Salario emocional y desempeño laboral en colaboradores de la Municipalidad de Chiclayo 2023

Descripción del Articulo

La investigación de diseño no experimental, transversal correlacional, tuvo como objetivo general, determinar la relación entre salario emocional y el desempeño laboral en colaboradores de la municipalidad de Chiclayo 2023, para lo cual, se establecieron cuatro objetivos específicos. Se aplicó el Cu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Inoñan Sanchez, Oscar Raul
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/132685
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Salario
Desempeño laboral
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description La investigación de diseño no experimental, transversal correlacional, tuvo como objetivo general, determinar la relación entre salario emocional y el desempeño laboral en colaboradores de la municipalidad de Chiclayo 2023, para lo cual, se establecieron cuatro objetivos específicos. Se aplicó el Cuestionario de salario emocional y el Cuestionario de desempeño laboral. La muestra se conformó por 487 colaboradores, con una distribución de 225 mujeres y 262 hombres, de 27 a 55 años de edad. Los resultados refieren la presencia de una relación positiva significativa entre variables (rho=.30 p<.05), de manera específica se encontró que prevalece el nivel alto de salario emocional, de igual manera, en el desempeño laboral prevalece el nivel alto, en lo inferencial se halló que el desempeño laboral tiene relaciones positivas significativas con las oportunidades de desarrollo (rho=.30 p<.05), con el balance de vida (rho=.450 p<.05), con el bienestar psicológico (rho=.220 p<.05) y con el entorno laboral (rho=.350 p<.05). Se concluyó que ante mayor salario emocional mayor será el desempleo laboral.
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Los resultados refieren la presencia de una relación positiva significativa entre variables (rho=.30 p<.05), de manera específica se encontró que prevalece el nivel alto de salario emocional, de igual manera, en el desempeño laboral prevalece el nivel alto, en lo inferencial se halló que el desempeño laboral tiene relaciones positivas significativas con las oportunidades de desarrollo (rho=.30 p<.05), con el balance de vida (rho=.450 p<.05), con el bienestar psicológico (rho=.220 p<.05) y con el entorno laboral (rho=.350 p<.05). Se concluyó que ante mayor salario emocional mayor será el desempleo laboral.ChiclayoEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaDesarrollo económico, empleo y emprendimientoSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSalarioDesempeño laboralSalario emocionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Salario emocional y desempeño laboral en colaboradores de la Municipalidad de Chiclayo 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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