Desempeño laboral y su relación con el síndrome de burnout del área deportiva de una municipalidad de Trujillo, 2023
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar de qué manera el desempeño laboral se relaciona con el síndrome de burnout del área deportiva de una municipalidad de la provincia de Trujillo, 2023. Metodología: Fue de tipo básica de diseño no experimental descriptivo correlacional....
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/131560 |
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La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar de qué manera el desempeño laboral se relaciona con el síndrome de burnout del área deportiva de una municipalidad de la provincia de Trujillo, 2023. Metodología: Fue de tipo básica de diseño no experimental descriptivo correlacional. La población quedó conformada por 30 servidores públicos de una municipalidad de Trujillo. Para la recolección de datos se empleó un cuestionario validado por juicios de expertos para la variable independiente y la variable dependiente fue validada internacionalmente. En cuanto a los resultados obtenidos fueron: El 6,67% de los servidores públicos están muy en desacuerdo, el 6,67% están en desacuerdo, el 20,00% no sabe, el 26,67% están de acuerdo y el 40,00% están muy de acuerdo. Mientras el 6,67% de los servidores públicos siente que nunca presentaron un agotamiento emocional, el 30,00% siente que algunas veces al año presentaron un agotamiento emocional, el 40,00% siente que algunas veces al mes presentaron un agotamiento emocional, el 20,00% siente que algunas veces a la semana presentaron un agotamiento emocional y el 3,33% siente que diariamente presentan un agotamiento emocional. Se concluyó: El desempeño laboral y el síndrome de burnout del área deportiva de una municipalidad de la provincia de Trujillo no guardan relación, pues su nivel de significancia 0.480 es mayor a 0.05, esto quiere decir que el desempeño laboral y el síndrome de burnout no influyen significativamente. |
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Mientras el 6,67% de los servidores públicos siente que nunca presentaron un agotamiento emocional, el 30,00% siente que algunas veces al año presentaron un agotamiento emocional, el 40,00% siente que algunas veces al mes presentaron un agotamiento emocional, el 20,00% siente que algunas veces a la semana presentaron un agotamiento emocional y el 3,33% siente que diariamente presentan un agotamiento emocional. Se concluyó: El desempeño laboral y el síndrome de burnout del área deportiva de una municipalidad de la provincia de Trujillo no guardan relación, pues su nivel de significancia 0.480 es mayor a 0.05, esto quiere decir que el desempeño laboral y el síndrome de burnout no influyen significativamente.TrujilloEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralSíndrome de burnoutTrabajadoresMunicipalidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Desempeño laboral y su relación con el síndrome de burnout del área deportiva de una municipalidad de Trujillo, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión Pública7049219608082677https://orcid.org/0000-0002-2268-4082https://orcid.org/0000-0003-3222-106270801356417477Horna Clavo, EdilbertoCubas Vargas, Jose ManuelAlvarez Torres, Moises Freddyhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALVasquez_VBA-SD.pdfVasquez_VBA-SD.pdfapplication/pdf3870656https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131560/1/Vasquez_VBA-SD.pdf017736ee5d5f8bd34387e0d021cd40f5MD51Vasquez_VBA-IT.pdfVasquez_VBA-IT.pdfapplication/pdf4513488https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131560/2/Vasquez_VBA-IT.pdf526cfa92dee428f81eb1a21b43bd43acMD52Vasquez_VBA.pdfVasquez_VBA.pdfapplication/pdf3870656https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131560/3/Vasquez_VBA.pdf77919eba59f21e8b6f99be2e0e9c1445MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131560/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTVasquez_VBA-SD.pdf.txtVasquez_VBA-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain88639https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131560/5/Vasquez_VBA-SD.pdf.txtefeef3e2ac8ea864d0c483d0e1e22925MD55Vasquez_VBA-IT.pdf.txtVasquez_VBA-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2805https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131560/7/Vasquez_VBA-IT.pdf.txt3ebb493031f5ab4f5a22dd8318cfb16fMD57Vasquez_VBA.pdf.txtVasquez_VBA.pdf.txtExtracted texttext/plain90837https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131560/9/Vasquez_VBA.pdf.txt0b1d7e707a62e0e3386ff864314ff939MD59THUMBNAILVasquez_VBA-SD.pdf.jpgVasquez_VBA-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5729https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131560/6/Vasquez_VBA-SD.pdf.jpgc6b7561a92dab873c4a82347d2f207f8MD56Vasquez_VBA-IT.pdf.jpgVasquez_VBA-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5679https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131560/8/Vasquez_VBA-IT.pdf.jpgb8daf1b3c04dd1b995432370058801e7MD58Vasquez_VBA.pdf.jpgVasquez_VBA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5729https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131560/10/Vasquez_VBA.pdf.jpgc6b7561a92dab873c4a82347d2f207f8MD51020.500.12692/131560oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1315602024-01-23 22:04:29.802Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |
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