Compromiso organizacional y desempeño laboral de profesionales médicos de un centro de salud de Piura,2022

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los profesionales médicos de un centro de salud de piura,2022. Material y método: La investigación fue básica, no experimental, correlacional, enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Sandoval Silupu, Miluska Tatiana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/112723
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/112723
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso
Desempeño
Médicos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Descripción
Sumario:Objetivo: Determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los profesionales médicos de un centro de salud de piura,2022. Material y método: La investigación fue básica, no experimental, correlacional, enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por profesionales médicos de un centro de salud de Piura (N = 60), y la muestra de (n = 60). La técnica utilizada en este trabajo de investigación fue la encuesta y como instrumentos se utilizaron dos cuestionarios uno de compromiso organizacional y el segundo de desempeño laboral. Resultados: El compromiso organizacional de estos profesionales fue; el 49 % es nivel medio, el % 2 es bajo y el 49 % es bueno; asimismo, el desempeño laboral de los profesionales; el 25.9 % es medio, el 0% es bajo y el 74.1 % es alto. Conclusiones: La Prueba de Correlación de Spearman indica una relación entre la variable uno y dos de 0.773 p-valor=0.004 (<0.05); por lo cual decimos que existe una correlación positiva alta entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los profesionales médicos de un centro de salud de piura,2022
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