Engagement y productividad laboral en los trabajadores de una unidad educativa de Guayaquil, 2022

Descripción del Articulo

Este estudio tuvo como objetivo calcular el nivel de relación entre engagement y productividad laboral en los trabajadores de una unidad educativa de Guayaquil 2022, la investigación es de tipo aplicada, diseño no experimental, enfoque cuantitativo correlacional, la muestra fue censal 100 trabajador...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Varas Cervantes, Yessenia Paola
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/107029
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/107029
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Engagement
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description Este estudio tuvo como objetivo calcular el nivel de relación entre engagement y productividad laboral en los trabajadores de una unidad educativa de Guayaquil 2022, la investigación es de tipo aplicada, diseño no experimental, enfoque cuantitativo correlacional, la muestra fue censal 100 trabajadores, utilizando toda la población, la técnica que se utilizó fue las encuestas y el instrumento el cuestionario, el utilizado para medir engagement fue un cuestionario estandarizado Utrecht Work Engagement Scale versión (UWES-17) de libre uso para investigaciones científicas y para medir productividad laboral un cuestionario que fue validado por expertos y para la fiabilidad se utilizó Alfa de Cronbach engagement 0,874 y productividad laboral 0.811 demostrando que el nivel de fiabilidad es muy bueno para cada variable. Proporcionó el resultado que el 94% de los trabajadores consideraba que existe un engagement alto y una productividad laboral eficiente concluyendo la existencia de correlación entre el engagement y productividad laboral de acuerdo, al coeficiente de correlación Rho Spearman ,696 positiva media, significancia bilateral p valor = ,000 < 0,05; existe relación significativa entre engagement y productividad laboral en los trabajadores de una unidad educativa de Guayaquil 2022.
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Proporcionó el resultado que el 94% de los trabajadores consideraba que existe un engagement alto y una productividad laboral eficiente concluyendo la existencia de correlación entre el engagement y productividad laboral de acuerdo, al coeficiente de correlación Rho Spearman ,696 positiva media, significancia bilateral p valor = ,000 < 0,05; existe relación significativa entre engagement y productividad laboral en los trabajadores de una unidad educativa de Guayaquil 2022.Lima NorteEscuela de PosgradoModelos y herramientas gerencialesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEngagementProductividad laboralTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Engagement y productividad laboral en los trabajadores de una unidad educativa de Guayaquil, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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Engagement y productividad laboral en los trabajadores de una unidad educativa de Guayaquil, 2022
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