Satisfacción laboral, habilidades sociales y relaciones interpersonales en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Bellavista, 2024

Descripción del Articulo

La investigación aportó al Objetivo de Desarrollo Sostenible (Trabajo decente y crecimiento económico), al analizar la relación entre satisfacción laboral, habilidades sociales y relaciones interpersonales en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Bellavista. Sus objetivos fueron evaluar la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Regalado Vargas, Anthoane Suzey
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/162669
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/162669
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción en el trabajo
Relaciones interpersonales
Administración pública
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
id UCVV_547ba936464c93103ca7a1cd79cc6240
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/162669
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Satisfacción laboral, habilidades sociales y relaciones interpersonales en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Bellavista, 2024
title Satisfacción laboral, habilidades sociales y relaciones interpersonales en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Bellavista, 2024
spellingShingle Satisfacción laboral, habilidades sociales y relaciones interpersonales en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Bellavista, 2024
Regalado Vargas, Anthoane Suzey
Satisfacción en el trabajo
Relaciones interpersonales
Administración pública
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
title_short Satisfacción laboral, habilidades sociales y relaciones interpersonales en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Bellavista, 2024
title_full Satisfacción laboral, habilidades sociales y relaciones interpersonales en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Bellavista, 2024
title_fullStr Satisfacción laboral, habilidades sociales y relaciones interpersonales en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Bellavista, 2024
title_full_unstemmed Satisfacción laboral, habilidades sociales y relaciones interpersonales en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Bellavista, 2024
title_sort Satisfacción laboral, habilidades sociales y relaciones interpersonales en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Bellavista, 2024
author Regalado Vargas, Anthoane Suzey
author_facet Regalado Vargas, Anthoane Suzey
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Sanchez Llanos, Karina Paola
dc.contributor.author.fl_str_mv Regalado Vargas, Anthoane Suzey
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Satisfacción en el trabajo
Relaciones interpersonales
Administración pública
topic Satisfacción en el trabajo
Relaciones interpersonales
Administración pública
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
description La investigación aportó al Objetivo de Desarrollo Sostenible (Trabajo decente y crecimiento económico), al analizar la relación entre satisfacción laboral, habilidades sociales y relaciones interpersonales en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Bellavista. Sus objetivos fueron evaluar la correlación entre la satisfacción laboral y las habilidades sociales, analizar su vínculo con las relaciones interpersonales e identificar la interrelación entre estas variables. Se empleó una metodología cuantitativa de tipo correlacional no experimental. La población estudiada estuvo compuesta por 350 colaboradores de entre 40 y 59 años. Los resultados indicaron que las habilidades sociales y las relaciones interpersonales tenían una correlación significativa con la satisfacción laboral, evidenciando que una comunicación efectiva y la empatía fomentaban un ambiente laboral positivo. Las pruebas estadísticas revelaron que los empleados con mayores habilidades sociales y relaciones interpersonales satisfactorias reportaban mayor satisfacción en sus trabajos. En conclusión, mejorar las habilidades sociales y las relaciones interpersonales en el ambiente laboral optimizaría el bienestar de los colaboradores y la productividad organizacional. Se recomendó implementar programas de capacitación en habilidades sociales y fortalecer el trabajo en equipo para mantener y elevar los niveles de satisfacción laboral en el sector público.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-03-12T21:43:22Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-03-12T21:43:22Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/162669
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/162669
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/1/Regalado_VAS-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/2/Regalado_VAS-IT.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/3/Regalado_VAS.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/4/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/5/Regalado_VAS-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/7/Regalado_VAS-IT.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/9/Regalado_VAS.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/6/Regalado_VAS-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/8/Regalado_VAS-IT.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/10/Regalado_VAS.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv c150bf0993f11a09bae7e3cbca565997
5a4c5f5add06a7a8aabfda134296fe8a
8079e16829289116be41d9653e663e12
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
d13a5001ba9f80fe6e10330670669540
bd7415f9b77b40786d23d9f18a5ee73d
6abb0c8a0eebd649646f888260aa9ae8
1b5f53eb09bd228399b7015683728df0
c5a15078d4718de86487a8fcc905afff
1b5f53eb09bd228399b7015683728df0
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1827580850442600448
spelling Sanchez Llanos, Karina PaolaRegalado Vargas, Anthoane Suzey2025-03-12T21:43:22Z2025-03-12T21:43:22Z2024https://hdl.handle.net/20.500.12692/162669La investigación aportó al Objetivo de Desarrollo Sostenible (Trabajo decente y crecimiento económico), al analizar la relación entre satisfacción laboral, habilidades sociales y relaciones interpersonales en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Bellavista. Sus objetivos fueron evaluar la correlación entre la satisfacción laboral y las habilidades sociales, analizar su vínculo con las relaciones interpersonales e identificar la interrelación entre estas variables. Se empleó una metodología cuantitativa de tipo correlacional no experimental. La población estudiada estuvo compuesta por 350 colaboradores de entre 40 y 59 años. Los resultados indicaron que las habilidades sociales y las relaciones interpersonales tenían una correlación significativa con la satisfacción laboral, evidenciando que una comunicación efectiva y la empatía fomentaban un ambiente laboral positivo. Las pruebas estadísticas revelaron que los empleados con mayores habilidades sociales y relaciones interpersonales satisfactorias reportaban mayor satisfacción en sus trabajos. En conclusión, mejorar las habilidades sociales y las relaciones interpersonales en el ambiente laboral optimizaría el bienestar de los colaboradores y la productividad organizacional. Se recomendó implementar programas de capacitación en habilidades sociales y fortalecer el trabajo en equipo para mantener y elevar los niveles de satisfacción laboral en el sector público.Lima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción en el trabajoRelaciones interpersonalesAdministración públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Satisfacción laboral, habilidades sociales y relaciones interpersonales en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Bellavista, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludLicenciada en Psicología40639063https://orcid.org/0000-0002-6288-133972323206313016Pomahuacre Carhuayal, Juan WalterEstrada Alomia, Erika RoxanaSanchez Llanos, Karina Paolahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALRegalado_VAS-SD.pdfRegalado_VAS-SD.pdfapplication/pdf2130852https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/1/Regalado_VAS-SD.pdfc150bf0993f11a09bae7e3cbca565997MD51Regalado_VAS-IT.pdfRegalado_VAS-IT.pdfapplication/pdf5829287https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/2/Regalado_VAS-IT.pdf5a4c5f5add06a7a8aabfda134296fe8aMD52Regalado_VAS.pdfRegalado_VAS.pdfapplication/pdf2159571https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/3/Regalado_VAS.pdf8079e16829289116be41d9653e663e12MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTRegalado_VAS-SD.pdf.txtRegalado_VAS-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain124103https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/5/Regalado_VAS-SD.pdf.txtd13a5001ba9f80fe6e10330670669540MD55Regalado_VAS-IT.pdf.txtRegalado_VAS-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain5289https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/7/Regalado_VAS-IT.pdf.txtbd7415f9b77b40786d23d9f18a5ee73dMD57Regalado_VAS.pdf.txtRegalado_VAS.pdf.txtExtracted texttext/plain126402https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/9/Regalado_VAS.pdf.txt6abb0c8a0eebd649646f888260aa9ae8MD59THUMBNAILRegalado_VAS-SD.pdf.jpgRegalado_VAS-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4814https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/6/Regalado_VAS-SD.pdf.jpg1b5f53eb09bd228399b7015683728df0MD56Regalado_VAS-IT.pdf.jpgRegalado_VAS-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4533https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/8/Regalado_VAS-IT.pdf.jpgc5a15078d4718de86487a8fcc905afffMD58Regalado_VAS.pdf.jpgRegalado_VAS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4814https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162669/10/Regalado_VAS.pdf.jpg1b5f53eb09bd228399b7015683728df0MD51020.500.12692/162669oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1626692025-03-12 22:23:19.549Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.924177
Satisfacción laboral, habilidades sociales y relaciones interpersonales en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Bellavista, 2024
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares