Habilidades directivas y satisfacción laboral en el Centro de Salud de Vilcabamba, Grau 2022

Descripción del Articulo

En el trabajo de investigación el Objetivo: determinar la relación entre las habilidades directivas y satisfacción laboral en el Centro de Salud Vilcabamba, Grau 2022. Diseño de estudio: fue de tipo básica, no experimental, descriptiva y correlacional. Muestra: constituida de 51 trabajadores. Instru...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Caceres Peseros, Velquiza
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/126100
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Materia:Habilidades directivas
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description En el trabajo de investigación el Objetivo: determinar la relación entre las habilidades directivas y satisfacción laboral en el Centro de Salud Vilcabamba, Grau 2022. Diseño de estudio: fue de tipo básica, no experimental, descriptiva y correlacional. Muestra: constituida de 51 trabajadores. Instrumento: se empleó el cuestionario y la técnica de la encuesta. El análisis de datos se realizó en tres procesos básicos: la codificación, tabulación y construcción de cuadros y gráficos. Resultados: las habilidades directivas y su relación con la satisfacción laboral donde el 2% menciona que es malo las habilidades directivas y es regular la satisfacción laboral, el 41.2% menciona que es regular las habilidades directivas y es regular la satisfacción laboral, el 21.6% menciona que es regular las habilidades directivas y es bueno la satisfacción laboral, el 7.8% menciona que es bueno las habilidades directivas y es regular la satisfacción laboral, el 27.5% menciona que es bueno las habilidades directivas y es bueno la satisfacción laboral. Conclusiones: el desenlace es que se observa una relación entre las variables de habilidades directivas y satisfacción laboral de los trabajadores con un nivel de significancia 0.00 < 0.05; donde se evidencia un coeficiente de correlación igual a 0.435** lo que demuestra una correlación positiva en grado moderado y directa entre las variables de estudio.
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Resultados: las habilidades directivas y su relación con la satisfacción laboral donde el 2% menciona que es malo las habilidades directivas y es regular la satisfacción laboral, el 41.2% menciona que es regular las habilidades directivas y es regular la satisfacción laboral, el 21.6% menciona que es regular las habilidades directivas y es bueno la satisfacción laboral, el 7.8% menciona que es bueno las habilidades directivas y es regular la satisfacción laboral, el 27.5% menciona que es bueno las habilidades directivas y es bueno la satisfacción laboral. Conclusiones: el desenlace es que se observa una relación entre las variables de habilidades directivas y satisfacción laboral de los trabajadores con un nivel de significancia 0.00 < 0.05; donde se evidencia un coeficiente de correlación igual a 0.435** lo que demuestra una correlación positiva en grado moderado y directa entre las variables de estudio.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVHabilidades directivasSatisfacción laboralSaludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Habilidades directivas y satisfacción laboral en el Centro de Salud de Vilcabamba, Grau 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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