Ergonomía y satisfacción laboral en el Seguro Social de Salud - Lima, 2014

• Autor: Taboada Suarez, Beny Maribel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/6508
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/6508
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Ergonomía; Trabajadores - actitudes; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada: “Ergonomía y Satisfacción Laboral en el Seguro Social de Salud - Lima, 2014”, tuvo como objetivo: determinar la relación entre la ergonomía y satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia de Administración de Personal y de la Gerencia Central de Gestión de las Personas de ESSALUD, 2014. Esto como respuesta al problema: ¿Qué relación existe entre ergonomía y satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia de Administración de Personal y del Despacho de la Gerencia Central de Gestión de las Personas de ESSALUD, 2014? La investigación se desarrolló bajo un diseño no experimental, correlacional, transversal, con enfoque cuantitativo, cuya muestra estuvo conformada por 100 trabajadores de la Gerencia de Administración de Personal y del Despacho de la Gerencia Central de Gestión de las Personas de ESSALUD, 2014. Para mejorar la información requerida, previamente se validó los instrumentos y se demostró la validez y confiabilidad, mediante la opinión de expertos y el estadístico Alfa de Cronbach; la técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionarios graduados en la escala de Likert para ambas variables. Con referencia al objetivo general: determinar la relación entre la ergonomía y satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia de Administración de Personal y de la Gerencia Central de Gestión de las Personas de ESSALUD, 2014, se concluye que; la ergonomía se relaciona significativamente con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia de Administración de Personal y del Despacho de la Gerencia Central de Gestión de las Personas de ESSALUD, en el periodo 2014. Lo que se demuestra con la prueba de Spearman (sig. bilateral = .004 < .01; Rho = .282**).