Cultura organizacional y gestión estratégica en la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Lima – 2020

Descripción del Articulo

La presente tesis tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la gestión estratégica en la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Lima 2020. La investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo básico, de alcance (nivel) correlacio...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cairampoma Rodriguez, Gabriel Osiris
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/60228
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Cultura organizacional
Planificación estratégica
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description La presente tesis tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la gestión estratégica en la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Lima 2020. La investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo básico, de alcance (nivel) correlacional; y de diseño de investigación es no experimental, sub diseño transversal - correlacional. La muestra de investigación es censal, a razón de que su estudio incluye a todos los servidores públicos de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Lima. Se empleó el método científico, asimismo como técnica a la encuesta y como instrumento al cuestionario, de tipo estructural. Se concluyó que existe una correlación directa positiva media de 0.486 y una significancia de 0.005 entre la cultura organizacional y la gestión estratégica en la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Lima 2020. Los resultados obtenidos determinarón que los elementos de la cultura organizacional como las creencias y los valores intervienen favorablemente para el desarrollo de los objetivos de la gestión estratégica en el Gobierno Regional de Lima 2020.
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