Habilidades blandas y clima organizacional en colaboradores de entidades financieras de Barranca, 2022

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El estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre las habilidades blandas y el clima organizacional en colaboradores de entidades financieras de Barranca. El tipo de investigación fue básico, de diseño no experimental transversal y alcance correlacional. La población estuvo confor...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Aranda Martinez, Lizbeth Geraldine, Sebastiani Vasquez, Karla Daniela
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/89516
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/89516
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Habilidades blandas
Clima organizacional
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description El estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre las habilidades blandas y el clima organizacional en colaboradores de entidades financieras de Barranca. El tipo de investigación fue básico, de diseño no experimental transversal y alcance correlacional. La población estuvo conformada por colaboradores de entidades financieras de Barranca, donde se obtuvo una muestra de 220 colaboradores a través de un muestreo no probabilístico, los instrumentos utilizados fueron la Escala de Habilidades Blandas desarrollada por Ana Morocho Villavicencio y la Escala Multidimensional de Clima Organizacional (EMCO). Se obtuvo como principal resultado una correlación positiva muy fuerte y estadísticamente significativa con un valor de (rs=0,783) y con un tamaño del efecto alto con una estimación de (r2=0,613). Se concluye que mientras los colaboradores ejerzan de manera eficaz las habilidades blandas, se evidenciaría un mejor clima organizacional.
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Se obtuvo como principal resultado una correlación positiva muy fuerte y estadísticamente significativa con un valor de (rs=0,783) y con un tamaño del efecto alto con una estimación de (r2=0,613). Se concluye que mientras los colaboradores ejerzan de manera eficaz las habilidades blandas, se evidenciaría un mejor clima organizacional.Lima EsteEscuela de PsicologíaDesarrollo organizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVHabilidades blandasClima organizacionalDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Habilidades blandas y clima organizacional en colaboradores de entidades financieras de Barranca, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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