Gestión del talento humano y clima laboral en una unidad de gestión educativa local, La Molina 2025

Descripción del Articulo

La siguiente investigación presento como objetivo general el Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el clima laboral en una Ugel, la Molina 2025. La investigación se vinculó con el ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas, que busca garantizar que seamos una soc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Velasquez Chaupis, Mayra Samantha
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169805
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description La siguiente investigación presento como objetivo general el Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el clima laboral en una Ugel, la Molina 2025. La investigación se vinculó con el ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas, que busca garantizar que seamos una sociedad que sea pacífica, justa e inclusiva que se dará mediante un fortalecimiento de estado de derecho, con la reducción de la violencia, justicia para todos y con la creación de instituciones transparentes y responsables. La metodología es de tipo básica, enfoque cuantitativo y su diseño no experimental. De acuerdo al objetivo general, se determinó la relación entre la gestión del talento humano y clima laboral (Rho= 0.821, Sig.= 0.000). En el sector público, existe una fuerte conexión entre la gestión del talento humano y clima laboral, el manejo de las habilidades, motivación y las condiciones de los empleados influyen significativamente en su bienestar y rendimiento. Una buena gestión ayudara a crear un ambiente positivo y como resultado mejorara el clima laboral. Se sugiere a la institución para mejorar la gestión del talento humano, implementar políticas que mejoren una selección de personal adecuada, capacitación, evaluaciones y reconocimientos justos por su desempeño.
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En el sector público, existe una fuerte conexión entre la gestión del talento humano y clima laboral, el manejo de las habilidades, motivación y las condiciones de los empleados influyen significativamente en su bienestar y rendimiento. Una buena gestión ayudara a crear un ambiente positivo y como resultado mejorara el clima laboral. Se sugiere a la institución para mejorar la gestión del talento humano, implementar políticas que mejoren una selección de personal adecuada, capacitación, evaluaciones y reconocimientos justos por su desempeño.AtePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDerecho público y privadoFortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaPaz, justicia e instituciones sólidasPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesarrollo de recursos humanoRecursos humanosCalidad de vida laboralActitud laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y clima laboral en una unidad de gestión educativa local, La Molina 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Gestión del talento humano y clima laboral en una unidad de gestión educativa local, La Molina 2025
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