Gestión del talento humano y clima laboral en una unidad de gestión educativa local, La Molina 2025

• Autor: Velasquez Chaupis, Mayra Samantha
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169805
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/169805
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desarrollo de recursos humano; Recursos humanos; Calidad de vida laboral; Actitud laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La siguiente investigación presento como objetivo general el Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el clima laboral en una Ugel, la Molina 2025. La investigación se vinculó con el ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas, que busca garantizar que seamos una sociedad que sea pacífica, justa e inclusiva que se dará mediante un fortalecimiento de estado de derecho, con la reducción de la violencia, justicia para todos y con la creación de instituciones transparentes y responsables. La metodología es de tipo básica, enfoque cuantitativo y su diseño no experimental. De acuerdo al objetivo general, se determinó la relación entre la gestión del talento humano y clima laboral (Rho= 0.821, Sig.= 0.000). En el sector público, existe una fuerte conexión entre la gestión del talento humano y clima laboral, el manejo de las habilidades, motivación y las condiciones de los empleados influyen significativamente en su bienestar y rendimiento. Una buena gestión ayudara a crear un ambiente positivo y como resultado mejorara el clima laboral. Se sugiere a la institución para mejorar la gestión del talento humano, implementar políticas que mejoren una selección de personal adecuada, capacitación, evaluaciones y reconocimientos justos por su desempeño.