Ley del servicio civil y gestión de recursos humanos en una municipalidad distrital, Lambayeque

Descripción del Articulo

El objetivo de la presente investigación, determinar la relación entre la Ley del servicio civil y la gestión de recursos humanos en una Municipalidad distrital de Lambayeque. La metodología fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental de corte transversal, c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Farro Salazar, Gerardo Alonso
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/133164
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ley del servicio civil
Gestión de recursos humanos
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description El objetivo de la presente investigación, determinar la relación entre la Ley del servicio civil y la gestión de recursos humanos en una Municipalidad distrital de Lambayeque. La metodología fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental de corte transversal, comprendió a una muestra de 46 servidores públicos que forman parte del proceso de contratación de personal durante el año fiscal 2023 en una Municipalidad Distrital de La Victoria para aplicar el instrumento de la encuesta. Los hallazgos indicaron la existencia de relación entre la Ley del servicio civil y la gestión de recursos humanos con un Rho Spearman de nivel de intensidad moderado de 0.484. Concluyendo, Se determinó que existe relación entre las variables ley del servicio civil y gestión de recursos humanos con un Rho Spearman de 0,484 por lo cual se indica que es significativa, con un p. valor de 0,001 lo cual indica que al mejorar la Ley del servicio civil la gestión de recursos humanos incrementaría en la Municipalidad distrital de La Victoria.
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Concluyendo, Se determinó que existe relación entre las variables ley del servicio civil y gestión de recursos humanos con un Rho Spearman de 0,484 por lo cual se indica que es significativa, con un p. valor de 0,001 lo cual indica que al mejorar la Ley del servicio civil la gestión de recursos humanos incrementaría en la Municipalidad distrital de La Victoria.ChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLey del servicio civilGestión de recursos humanosMunicipalidad distritalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Ley del servicio civil y gestión de recursos humanos en una municipalidad distrital, Lambayequeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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