Clima laboral y estrés en los trabajadores del servicio de enfermería de un centro de salud de Andahuaylas, 2021

• Autor: Alcarraz Guia, Fressia Milagros
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/82574
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/82574
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Trabajadores - Carga de trabajo; Gestión del riego en salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre dos variables clima laboral y el estrés laboral en los trabajadores del servicio de enfermería en una IPRESS de la ciudad de Andahuaylas 2021. La metodología de la presente investigación se realizó en la ruta o enfoque cuantitativo, abordó dos niveles el descriptivo y el nivel correlacional, respecto al diseño este fue transaccional o transversal no experimental. Para establecer asociación entre las variables de estudio se utilizó la prueba Rho de Spearman. La principal conclusión a la que se llegó fue que existe relación inversa y significativa entre las variables estudiadas al obtenerse un coeficiente Rho=-,514. En cuanto a los objetivos específicos se encontró una relación significativa entre clima laboral y cansancio emocional (Rho= -,634). También se encontró una relación estadísticamente significativa entre la variable clima laboral y la dimensión despersonalización (Rho= -,634). Es decir, si existe un clima laboral favorable los niveles de cansancio emocional y despersonalización en los profesionales de enfermería serán menores. Por último, no se identificó relación significativa entre el clima laboral y la tercera dimensión del estrés laboral falta de realización personal (Rho=-,243). Es decir, el clima laboral favorable no influye en esta dimensión.