Gestión administrativa y desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, 2020

Descripción del Articulo

El objetivo general de esta tesis fue determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, 2020. Para esto se tomó un tipo de estudio básico de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 14...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cuenca Ramírez, César Antonio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/55433
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Materia:Desempeño laboral
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description El objetivo general de esta tesis fue determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, 2020. Para esto se tomó un tipo de estudio básico de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 142 colaboradores y la muestra por 25 de ellos a quienes se les aplicó una encuesta mediante el uso de 2 cuestionarios para obtener información relacionada a la gestión administrativa y desempeño laboral, obteniendo como resultado una relación moderada, afirmación que se corroboró al contrastar el valor crítico de F (0.006) que fue menor al error de 5% (0.05) rechazando así la hipótesis nula y aceptando la relación de las variables, por lo que se concluyó que existe relación moderada entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, 2020, por lo tanto, cuando la gestión administrativa es eficiente entonces el desempeño laboral será eficiente también.
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spelling Panduro Salas, AladinoCuenca Ramírez, César Antonio2021-03-24T19:14:12Z2021-03-24T19:14:12Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12692/55433El objetivo general de esta tesis fue determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, 2020. Para esto se tomó un tipo de estudio básico de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 142 colaboradores y la muestra por 25 de ellos a quienes se les aplicó una encuesta mediante el uso de 2 cuestionarios para obtener información relacionada a la gestión administrativa y desempeño laboral, obteniendo como resultado una relación moderada, afirmación que se corroboró al contrastar el valor crítico de F (0.006) que fue menor al error de 5% (0.05) rechazando así la hipótesis nula y aceptando la relación de las variables, por lo que se concluyó que existe relación moderada entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, 2020, por lo tanto, cuando la gestión administrativa es eficiente entonces el desempeño laboral será eficiente también.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralProductividadPlanificaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión administrativa y desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Gestión administrativa y desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, 2020
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