Calidad de vida y satisfacción laboral en los trabajadores de la sede administrativa de la DIRIS Lima Norte - 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación Calidad de vida y satisfacción laboral en los trabajadores de la sede administrativa de la DIRIS Lima Norte-2018 cuyo objetivo fue determinar la relación que existe entre la calidad de vida y la satisfacción laboral en los trabajadores de la sede administrativa de la DIRIS...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Agüero Chávez, Betsabeth Rosmery
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/32103
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/32103
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción en el trabajo
Administración pública - Perú
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description La presente investigación Calidad de vida y satisfacción laboral en los trabajadores de la sede administrativa de la DIRIS Lima Norte-2018 cuyo objetivo fue determinar la relación que existe entre la calidad de vida y la satisfacción laboral en los trabajadores de la sede administrativa de la DIRIS Lima Norte. La investigación se desarrolla bajo el enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional o bivariado y el diseño fue transversal no experimental la muestra estuvo constituida por 110 trabajadores de la sede administrativa de la Diris Lima Norte, para recolectar la información se utilizó la técnica de una encuesta tipo Likert y como instrumentos de medida se utilizó; para la variable calidad de vida el test World Health Organization Quality of life – Bref (Whoqol-BREF) donde se evaluaron las cuatro esferas de calidad de vida salud física, psicológica, relaciones sociales y ambiente y para la variable satisfacción laboral se utilizó la escala de satisfacción laboral de Warr, Cook, y Wall (1979). Se concluyo que hay correlación de ρ = .626 y considerando la escala de coeficiente de correlación se trata de una correlación positiva media, así mismo la (sig.=0.000) que es menor a 0.05, según la regla de decisiones se rechaza la Hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, es decir: Existe una relación significativa entre la calidad de vida y la satisfacción laboral en los trabajadores de la sede administrativa de la DIRIS Lima Norte- 2018.
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