El Síndrome de burnout y su relación con el teletrabajo de los trabajadores de la Municipalidad de Paiján – La Libertad 2022

• Autores: Mendoza Mostacero, Claudia del Pilar, Terrones Arroyo, Myhael Fernando
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/112671
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/112671
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de burnout; Teletrabajo; Trabajo remoto; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el Síndrome de Burnout con el Teletrabajo de los trabajadores de la Municipalidad de Paiján – La Libertad 2022. El tipo de investigación fue aplicada, correlacional, no experimental y de corte transversal, la muestra fue de 64 trabajadores (estables administrativos: 14, CAS contratados: 46, y CAS confianza: 4) de la Municipalidad de Paiján, utilizando la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento de recolección de datos. Se obtuvo una confiabilidad de 0.067 con el coeficiente de alfa de Cronbach. De acuerdo a los resultados se obtuvo una correlación de rho de Spearman = 0.067 entre las variables Síndrome de Burnout y el Teletrabajo, con un valor de significancia de un p-valor > 0.05, por lo tanto, se aceptó la hipótesis de investigación, es decir que existe relación positiva moderada con una relación no significativa entre el Síndrome de Burnout con el Teletrabajo. Llegando a concluir que el 90.63% de los trabajadores de la Municipalidad de Paiján tiene un nivel de síndrome de Burnout moderado, sólo un 4.96% tiene un nivel grave y leve. Por lo tanto, el nivel de síndrome de Burnout que presentan los trabajadores es moderado.