Plan estratégico de competencias para mejorar el desempeño de los trabajadores del área de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Jaén - 2016

Descripción del Articulo

El actual entorno de competitividad, de globalización, de exigencia en calidad de servicio, impulsa a las empresas públicas y privadas a buscar mejoras en gestión de calidad que permitan resolver diversidad de problemas desde diferentes ángulos para mejorar su eficiencia y rentabilidad. El presente...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Llalla Vargas, Victor Olger
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/20758
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Materia:Recursos humanos
Gestión de la calidad
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description El actual entorno de competitividad, de globalización, de exigencia en calidad de servicio, impulsa a las empresas públicas y privadas a buscar mejoras en gestión de calidad que permitan resolver diversidad de problemas desde diferentes ángulos para mejorar su eficiencia y rentabilidad. El presente proyecto de tesis “Plan Estratégico De Competencias Para Mejorar El Desempeño De Los Trabajadores Del Área De Recursos Humanos De La Municipalidad Provincial De Jaén”, conlleva a la búsqueda de una mejora en calidad de atención y el plan para la mejora de su desempeño. En el método de análisis del conocimiento utilizado, se observó las situaciones cotidianas, se identificócada proceso, además se logró identificar las trabas y la carencia de mecanismos en la gestión del conocimiento, esto realizado en ciertos números de sesiones realizadas con los trabajadores del área de RRHH y aplicados con la matemática de Brooke, permitiéndonos la propuesta de un plan estratégico para lograr la gestión del conocimiento.
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En el método de análisis del conocimiento utilizado, se observó las situaciones cotidianas, se identificócada proceso, además se logró identificar las trabas y la carencia de mecanismos en la gestión del conocimiento, esto realizado en ciertos números de sesiones realizadas con los trabajadores del área de RRHH y aplicados con la matemática de Brooke, permitiéndonos la propuesta de un plan estratégico para lograr la gestión del conocimiento.TesisTrujilloEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRecursos humanosGestión de la calidadGestión públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Plan estratégico de competencias para mejorar el desempeño de los trabajadores del área de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Jaén - 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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