Estabilidad laboral y compromiso organizacional de los trabajadores administrativos de un centro hospitalario, Jesús María. 2025

Descripción del Articulo

La investigación tiene como aporte al ODS el trabajo decente y crecimiento económico y como objetivo determinar la relación de la estabilidad laboral con compromiso organizacional. Tipo de investigación aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel correlacional...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Durand Escobar, Miguel Angel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170371
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/170371
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Actitud laboral
Condiciones de trabajo
Satisfacción laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_4978b73fa4d6342239e450c784873bd1
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170371
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Estabilidad laboral y compromiso organizacional de los trabajadores administrativos de un centro hospitalario, Jesús María. 2025
title Estabilidad laboral y compromiso organizacional de los trabajadores administrativos de un centro hospitalario, Jesús María. 2025
spellingShingle Estabilidad laboral y compromiso organizacional de los trabajadores administrativos de un centro hospitalario, Jesús María. 2025
Durand Escobar, Miguel Angel
Actitud laboral
Condiciones de trabajo
Satisfacción laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Estabilidad laboral y compromiso organizacional de los trabajadores administrativos de un centro hospitalario, Jesús María. 2025
title_full Estabilidad laboral y compromiso organizacional de los trabajadores administrativos de un centro hospitalario, Jesús María. 2025
title_fullStr Estabilidad laboral y compromiso organizacional de los trabajadores administrativos de un centro hospitalario, Jesús María. 2025
title_full_unstemmed Estabilidad laboral y compromiso organizacional de los trabajadores administrativos de un centro hospitalario, Jesús María. 2025
title_sort Estabilidad laboral y compromiso organizacional de los trabajadores administrativos de un centro hospitalario, Jesús María. 2025
author Durand Escobar, Miguel Angel
author_facet Durand Escobar, Miguel Angel
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Davila Arenaza, Victor Demetrio
dc.contributor.author.fl_str_mv Durand Escobar, Miguel Angel
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Actitud laboral
Condiciones de trabajo
Satisfacción laboral
topic Actitud laboral
Condiciones de trabajo
Satisfacción laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La investigación tiene como aporte al ODS el trabajo decente y crecimiento económico y como objetivo determinar la relación de la estabilidad laboral con compromiso organizacional. Tipo de investigación aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel correlacional y método hipotético deductivo. La población total estuvo constituida por 60 empleados de la institución de salud. Los resultados descriptivos por cada variable agrupada y pruebas de hipótesis general y especificas permiten concluir son evidencias que nos permite concluir que existe relación de la variable de la estabilidad laboral con compromiso organizacional.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-09-09T20:03:32Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-09-09T20:03:32Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/170371
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/170371
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/170371/1/DURAND_EMA-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/170371/2/DURAND_EMA.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/170371/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/170371/4/DURAND_EMA-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/170371/6/DURAND_EMA.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/170371/5/DURAND_EMA-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/170371/7/DURAND_EMA.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv dc5764dafe4b80c683d7f2dd24907f56
e9750c3d08a34f1606e2c656c5f3d1eb
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
23da20cbd20143d74b40fbd1ecd2124e
7c7ec76aeb6d25b91e276b7615f4ee53
8a30359afd0a95c89f02f5e4d8751bc5
5158968a2ae4f37516518dfad21ae9cd
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1844069158090702848
spelling Davila Arenaza, Victor DemetrioDurand Escobar, Miguel Angel2025-09-09T20:03:32Z2025-09-09T20:03:32Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12692/170371La investigación tiene como aporte al ODS el trabajo decente y crecimiento económico y como objetivo determinar la relación de la estabilidad laboral con compromiso organizacional. Tipo de investigación aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel correlacional y método hipotético deductivo. La población total estuvo constituida por 60 empleados de la institución de salud. Los resultados descriptivos por cada variable agrupada y pruebas de hipótesis general y especificas permiten concluir son evidencias que nos permite concluir que existe relación de la variable de la estabilidad laboral con compromiso organizacional.Lima NorteEscuela de Administración de EmpresasGestión de organizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVActitud laboralCondiciones de trabajoSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Estabilidad laboral y compromiso organizacional de los trabajadores administrativos de un centro hospitalario, Jesús María. 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en Administración de Empresas08467692https://orcid.org/0000-0002-8917-191948057983413056Mairena Fox, Petronila LilianaFernandez Bedoya, Victor HugoDavila Arenaza, Victor Demetriohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALDURAND_EMA-SD.pdfDURAND_EMA-SD.pdfapplication/pdf713220https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/170371/1/DURAND_EMA-SD.pdfdc5764dafe4b80c683d7f2dd24907f56MD51DURAND_EMA.pdfDURAND_EMA.pdfapplication/pdf2673951https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/170371/2/DURAND_EMA.pdfe9750c3d08a34f1606e2c656c5f3d1ebMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/170371/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTDURAND_EMA-SD.pdf.txtDURAND_EMA-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain58456https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/170371/4/DURAND_EMA-SD.pdf.txt23da20cbd20143d74b40fbd1ecd2124eMD54DURAND_EMA.pdf.txtDURAND_EMA.pdf.txtExtracted texttext/plain62848https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/170371/6/DURAND_EMA.pdf.txt7c7ec76aeb6d25b91e276b7615f4ee53MD56THUMBNAILDURAND_EMA-SD.pdf.jpgDURAND_EMA-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5054https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/170371/5/DURAND_EMA-SD.pdf.jpg8a30359afd0a95c89f02f5e4d8751bc5MD55DURAND_EMA.pdf.jpgDURAND_EMA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5620https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/170371/7/DURAND_EMA.pdf.jpg5158968a2ae4f37516518dfad21ae9cdMD5720.500.12692/170371oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1703712025-09-09 22:03:30.244Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
score 13.905324
Estabilidad laboral y compromiso organizacional de los trabajadores administrativos de un centro hospitalario, Jesús María. 2025
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares