Relación entre Capacitación y Motivación Intrínseca de los trabajadores del Policlínico Víctor Panta Rodríguez en Chimbote – 2016

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como propósito determinar la relación que existe entre Capacitación y Motivación Intrínseca de los trabajadores del Policlínico Víctor Panta Rodríguez - 2016. La investigación es de diseño no experimental descriptivo correlacional, con una población de 70 trabajadores...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Barranzuela Ikeda, Joao Steve
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/10200
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/10200
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capacitación
Motivación Intrínseca
Poder
Aprendizaje
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description La presente investigación tiene como propósito determinar la relación que existe entre Capacitación y Motivación Intrínseca de los trabajadores del Policlínico Víctor Panta Rodríguez - 2016. La investigación es de diseño no experimental descriptivo correlacional, con una población de 70 trabajadores del Policlínico. Se consideró para la muestra conveniente, la cantidad de 30 colaboradores, los cuales asistieron a las capacitaciones brindadas. Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario para evaluar la Capacitación y Motivación Intrínseca. Los resultados concluyen que entre las variables Capacitación y Motivación Intrínseca si existe una correlación de r = 0,787. Es decir a un buen nivel de Capacitación le corresponde un buen nivel Motivación Intrínseca; a un deficiente nivel de capacitación le corresponde un deficiente nivel de motivación intrínseca. Se concluye señalando que existe relación directa entre Capacitación y Motivación Intrínseca de los trabajadores del Policlínico Víctor Panta Rodríguez – 2016.
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Es decir a un buen nivel de Capacitación le corresponde un buen nivel Motivación Intrínseca; a un deficiente nivel de capacitación le corresponde un deficiente nivel de motivación intrínseca. Se concluye señalando que existe relación directa entre Capacitación y Motivación Intrínseca de los trabajadores del Policlínico Víctor Panta Rodríguez – 2016.TesisChimboteEscuela de AdministraciónGestión del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCapacitaciónMotivación IntrínsecaPoderAprendizajehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación entre Capacitación y Motivación Intrínseca de los trabajadores del Policlínico Víctor Panta Rodríguez en Chimbote – 2016info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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