Relación entre Capacitación y Motivación Intrínseca de los trabajadores del Policlínico Víctor Panta Rodríguez en Chimbote – 2016

• Autor: Barranzuela Ikeda, Joao Steve
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/10200
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/10200
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Capacitación; Motivación Intrínseca; Poder; Aprendizaje; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como propósito determinar la relación que existe entre Capacitación y Motivación Intrínseca de los trabajadores del Policlínico Víctor Panta Rodríguez - 2016. La investigación es de diseño no experimental descriptivo correlacional, con una población de 70 trabajadores del Policlínico. Se consideró para la muestra conveniente, la cantidad de 30 colaboradores, los cuales asistieron a las capacitaciones brindadas. Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario para evaluar la Capacitación y Motivación Intrínseca. Los resultados concluyen que entre las variables Capacitación y Motivación Intrínseca si existe una correlación de r = 0,787. Es decir a un buen nivel de Capacitación le corresponde un buen nivel Motivación Intrínseca; a un deficiente nivel de capacitación le corresponde un deficiente nivel de motivación intrínseca. Se concluye señalando que existe relación directa entre Capacitación y Motivación Intrínseca de los trabajadores del Policlínico Víctor Panta Rodríguez – 2016.