Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores en una municipalidad de Ayacucho, 2022

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores en una Municipalidad de Ayacucho, 2022. El estudio fue de tipo aplicada, diseño no experimental, corte transversal y descriptiva-explicativo, método hipotético de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Samame Robles, Oscar Antonio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/99769
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/99769
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capacitación profesional
Gestión del talento humano
Desempeño laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_45463b2ac2aa68706574ccb4969a6afc
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/99769
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores en una municipalidad de Ayacucho, 2022
title Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores en una municipalidad de Ayacucho, 2022
spellingShingle Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores en una municipalidad de Ayacucho, 2022
Samame Robles, Oscar Antonio
Capacitación profesional
Gestión del talento humano
Desempeño laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores en una municipalidad de Ayacucho, 2022
title_full Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores en una municipalidad de Ayacucho, 2022
title_fullStr Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores en una municipalidad de Ayacucho, 2022
title_full_unstemmed Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores en una municipalidad de Ayacucho, 2022
title_sort Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores en una municipalidad de Ayacucho, 2022
author Samame Robles, Oscar Antonio
author_facet Samame Robles, Oscar Antonio
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Rojas Mori, Johnny Silvino
dc.contributor.author.fl_str_mv Samame Robles, Oscar Antonio
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Capacitación profesional
Gestión del talento humano
Desempeño laboral
topic Capacitación profesional
Gestión del talento humano
Desempeño laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores en una Municipalidad de Ayacucho, 2022. El estudio fue de tipo aplicada, diseño no experimental, corte transversal y descriptiva-explicativo, método hipotético deductivo. Con respecto a la población y muestra, ello se vio conformado por 40 colaboradores de la entidad pública. Para la recolección de datos la técnica fue la encuesta y el instrumento corresponde al cuestionario. Los resultados demostraron que la gestión de talento humano determina una relación significativa con la segunda variable desempeño laboral en una Municipalidad de Ayacucho. En este sentido, esta afirmación se dio a partir del p-valor obtenido 0,012 siendo en este caso menor al margen de error del 5%; además, el coeficiente de correlación fue positiva baja 0,395**; lo que llegó a permitir que se acepte puntualmente la hipótesis de investigación y por defecto rechazar la hipótesis nula. Concluye de esta forma que las variables se relacionan positiva y significativamente.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-10-26T20:25:30Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-10-26T20:25:30Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/99769
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/99769
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/99769/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/99769/4/Samame_ROA-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/99769/5/Samame_ROA.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/99769/6/Samame_ROA-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/99769/8/Samame_ROA.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/99769/7/Samame_ROA-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/99769/9/Samame_ROA.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
67d03311640a69b929ca3654e3884d6c
f3fccb6040111700b49329bcc40b2750
83ecdb13ed38a26c23af2172a729e9b8
69f4592c625862538573a6541323685b
daf62de9864f72812162d2d85527dcde
f78a3a038469e27760fe98f9e6fc9f33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807922846311120896
spelling Rojas Mori, Johnny SilvinoSamame Robles, Oscar Antonio2022-10-26T20:25:30Z2022-10-26T20:25:30Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/99769La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores en una Municipalidad de Ayacucho, 2022. El estudio fue de tipo aplicada, diseño no experimental, corte transversal y descriptiva-explicativo, método hipotético deductivo. Con respecto a la población y muestra, ello se vio conformado por 40 colaboradores de la entidad pública. Para la recolección de datos la técnica fue la encuesta y el instrumento corresponde al cuestionario. Los resultados demostraron que la gestión de talento humano determina una relación significativa con la segunda variable desempeño laboral en una Municipalidad de Ayacucho. En este sentido, esta afirmación se dio a partir del p-valor obtenido 0,012 siendo en este caso menor al margen de error del 5%; además, el coeficiente de correlación fue positiva baja 0,395**; lo que llegó a permitir que se acepte puntualmente la hipótesis de investigación y por defecto rechazar la hipótesis nula. Concluye de esta forma que las variables se relacionan positiva y significativamente.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesReducción de las desigualdadesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCapacitación profesionalGestión del talento humanoDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores en una municipalidad de Ayacucho, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión Pública16720055https://orcid.org/0000-0002-4645-413410626681417477Moreno Azaña, Raquel LizetMerino Núñez, MirkoRojas Mori, Johnny Silvinohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/99769/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALSamame_ROA-SD.pdfSamame_ROA-SD.pdfapplication/pdf1362349https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/99769/4/Samame_ROA-SD.pdf67d03311640a69b929ca3654e3884d6cMD54Samame_ROA.pdfSamame_ROA.pdfapplication/pdf1194225https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/99769/5/Samame_ROA.pdff3fccb6040111700b49329bcc40b2750MD55TEXTSamame_ROA-SD.pdf.txtSamame_ROA-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain125554https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/99769/6/Samame_ROA-SD.pdf.txt83ecdb13ed38a26c23af2172a729e9b8MD56Samame_ROA.pdf.txtSamame_ROA.pdf.txtExtracted texttext/plain130248https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/99769/8/Samame_ROA.pdf.txt69f4592c625862538573a6541323685bMD58THUMBNAILSamame_ROA-SD.pdf.jpgSamame_ROA-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5655https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/99769/7/Samame_ROA-SD.pdf.jpgdaf62de9864f72812162d2d85527dcdeMD57Samame_ROA.pdf.jpgSamame_ROA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5630https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/99769/9/Samame_ROA.pdf.jpgf78a3a038469e27760fe98f9e6fc9f33MD5920.500.12692/99769oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/997692023-02-15 22:29:28.355Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.871978
Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores en una municipalidad de Ayacucho, 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares