Calidad de vida laboral y desempeño profesional en el personal asistencial de un Centro de Salud del distrito de San Martin de Porres, 2020

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida laboral y desempeño profesional en el personal asistencial de un Centro de Salud del distrito de San Martin de Porres. El tipo de investigación fue básica trasversal con un enfoque cuantitativo. Se tomó una...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Heredia Pachas, Gladys Ambar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/65197
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida laboral y desempeño profesional en el personal asistencial de un Centro de Salud del distrito de San Martin de Porres. El tipo de investigación fue básica trasversal con un enfoque cuantitativo. Se tomó una muestra de 93 profesionales, se empleó 2 instrumentos CVL-HP para evaluar calidad de vida laboral y para medir el desempeño laboral se aplicó una ficha de evaluación del mismo nombre que fue redactado y validado en el Hospital San José de Callao. Se realizo un análisis estadístico descriptivo; estos datos fueron calculados en el programa estadístico SPSS v25. No obstante, con variables de escala ordinal, se utilizó, para la contrastación de hipótesis, la prueba no paramétrica Rho de Spearman a un nivel de significación de 0.05. El análisis de la correlación de Spearman entre las variables calidad de vida laboral y el desempeño profesional, en correlación (rho= ,217*), también evidencia que (p= ,036 < 0,05) existiendo una correlación directa débil entre ambas variables. Interpretándose que; a mayores niveles de calidad de vida, mayor será el desempeño profesional o viceversa.
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El análisis de la correlación de Spearman entre las variables calidad de vida laboral y el desempeño profesional, en correlación (rho= ,217*), también evidencia que (p= ,036 < 0,05) existiendo una correlación directa débil entre ambas variables. Interpretándose que; a mayores niveles de calidad de vida, mayor será el desempeño profesional o viceversa.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralCalidad de vidaPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Calidad de vida laboral y desempeño profesional en el personal asistencial de un Centro de Salud del distrito de San Martin de Porres, 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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