Calidad de vida laboral y desempeño profesional en el personal asistencial de un Centro de Salud del distrito de San Martin de Porres, 2020

• Autor: Heredia Pachas, Gladys Ambar
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/65197
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/65197
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Calidad de vida; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida laboral y desempeño profesional en el personal asistencial de un Centro de Salud del distrito de San Martin de Porres. El tipo de investigación fue básica trasversal con un enfoque cuantitativo. Se tomó una muestra de 93 profesionales, se empleó 2 instrumentos CVL-HP para evaluar calidad de vida laboral y para medir el desempeño laboral se aplicó una ficha de evaluación del mismo nombre que fue redactado y validado en el Hospital San José de Callao. Se realizo un análisis estadístico descriptivo; estos datos fueron calculados en el programa estadístico SPSS v25. No obstante, con variables de escala ordinal, se utilizó, para la contrastación de hipótesis, la prueba no paramétrica Rho de Spearman a un nivel de significación de 0.05. El análisis de la correlación de Spearman entre las variables calidad de vida laboral y el desempeño profesional, en correlación (rho= ,217*), también evidencia que (p= ,036 < 0,05) existiendo una correlación directa débil entre ambas variables. Interpretándose que; a mayores niveles de calidad de vida, mayor será el desempeño profesional o viceversa.