Dirección estratégica y talento humano en la Dirección Regional de Salud, Ucayali -2018

Descripción del Articulo

En la investigación titulada: La dirección estratégico y el talento humano en la Dirección Regional de Salud, Ucayali -2018; el objetivo general de la investigación fue establecer la relación que hay entre la dirección estratégico y el talento humano en la Dirección Regional de Salud, Ucayali -2018....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sumaran Santamaria, Yaneth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/26427
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Dirección estratégica
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description En la investigación titulada: La dirección estratégico y el talento humano en la Dirección Regional de Salud, Ucayali -2018; el objetivo general de la investigación fue establecer la relación que hay entre la dirección estratégico y el talento humano en la Dirección Regional de Salud, Ucayali -2018. El tipo de investigación es básica, correlacional, el diseño de la investigación es no experimental y de enfoque cuantitativo. La muestra es de tipo no probabilística y está compuesta por 72 trabajadores de la Dirección Regional de Salud, Ucayali. La gestión de recursos humanos en las instituciones de gobierno local en el contexto social actual está incorporando proceso de gestión con fines de una mejora de calidad de servicio, como también mejorar la gestión de sus recursos tanto materiales como humanos, hacen esfuerzo para mejorar su gestión. En este contexto es necesario conocer su gestión en estos aspectos en la Dirección Regional de Salud, Ucayali. Para el contraste de hipótesis se aplicó la prueba de Rho Spearman, obteniéndose los resultados siguientes: r = 0,425 corresponde a una correlación moderada y positiva y p = 0,000 (significancia bilateral) se rechaza la hipótesis nula, por lo que podemos afirmar que la relación que hay relación significativa entre la dirección estratégico y el talento humano en la Dirección Regional de Salud, Ucayali -2018.
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En este contexto es necesario conocer su gestión en estos aspectos en la Dirección Regional de Salud, Ucayali. Para el contraste de hipótesis se aplicó la prueba de Rho Spearman, obteniéndose los resultados siguientes: r = 0,425 corresponde a una correlación moderada y positiva y p = 0,000 (significancia bilateral) se rechaza la hipótesis nula, por lo que podemos afirmar que la relación que hay relación significativa entre la dirección estratégico y el talento humano en la Dirección Regional de Salud, Ucayali -2018.TesisTrujilloEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDirección estratégicaCapacidadTalento Humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Dirección estratégica y talento humano en la Dirección Regional de Salud, Ucayali -2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Dirección estratégica y talento humano en la Dirección Regional de Salud, Ucayali -2018
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