Sistema de compensaciones y la productividad laboral de una empresa automotriz - Lima, 2021

• Autor: Peralta Ibáñez, Mayra Alejandra
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/87998
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/87998
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Productividad laboral; Gestión de organizaciones; Compensaciones a los trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre sistema de compensaciones y la productividad laboral de una empresa automotriz- Lima,2021. La primera variable para emplear fue compensaciones y la segunda variable fue productividad laboral. Esta investigación fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, de nivel descriptivo correlacional. En la recolección de datos se empleó como instrumento un cuestionario, el cual fue aplicado a una población de 122 colaboradores de la empresa automotriz. Los resultados de la presente investigación, nos muestra que se rechaza la hipótesis, que manifiesta que no existe una relación entre las variables de compensación y productividad laboral ya que se obtuvo un coeficiente Rho de Spearman de 0,152 y una significancia de 0,094 indicando que no existe relación entre las dos variables de estudio.