Sistema de compensaciones y la productividad laboral de una empresa automotriz - Lima, 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre sistema de compensaciones y la productividad laboral de una empresa automotriz- Lima,2021. La primera variable para emplear fue compensaciones y la segunda variable fue productividad laboral. Esta investigación fue de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Peralta Ibáñez, Mayra Alejandra
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/87998
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/87998
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Productividad laboral
Gestión de organizaciones
Compensaciones a los trabajadores
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description La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre sistema de compensaciones y la productividad laboral de una empresa automotriz- Lima,2021. La primera variable para emplear fue compensaciones y la segunda variable fue productividad laboral. Esta investigación fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, de nivel descriptivo correlacional. En la recolección de datos se empleó como instrumento un cuestionario, el cual fue aplicado a una población de 122 colaboradores de la empresa automotriz. Los resultados de la presente investigación, nos muestra que se rechaza la hipótesis, que manifiesta que no existe una relación entre las variables de compensación y productividad laboral ya que se obtuvo un coeficiente Rho de Spearman de 0,152 y una significancia de 0,094 indicando que no existe relación entre las dos variables de estudio.
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Los resultados de la presente investigación, nos muestra que se rechaza la hipótesis, que manifiesta que no existe una relación entre las variables de compensación y productividad laboral ya que se obtuvo un coeficiente Rho de Spearman de 0,152 y una significancia de 0,094 indicando que no existe relación entre las dos variables de estudio.AteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProductividad laboralGestión de organizacionesCompensaciones a los trabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Sistema de compensaciones y la productividad laboral de una empresa automotriz - Lima, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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