Los beneficios del servicio militar voluntario y la demanda de personal para el servicio militar acuartelado del ejército en la Región Lima
Descripción del Articulo
El objetivo de la investigación fue determinar la percepción de los beneficios que se ofrece a los jóvenes para prestar el servicio militar, y la demanda de personal para el servicio militar acuartelado en la Región Lima, para este cometido se procedió a evaluar la percepción que tienen los jóvenes...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2015 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/138903 |
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El objetivo de la investigación fue determinar la percepción de los beneficios que se ofrece a los jóvenes para prestar el servicio militar, y la demanda de personal para el servicio militar acuartelado en la Región Lima, para este cometido se procedió a evaluar la percepción que tienen los jóvenes que se encuentran prestando o han prestado el servicio militar, respecto a los beneficios. A su vez, se procedió a evaluar la demanda de personal a fin de determinar si el número de voluntarios satisfacen los requerimientos del Ejército en la región Lima. El estudio se realizó a través de la investigación básica descriptiva. Se realizaron dos encuestas a dos tipos de población diferentes; una, destinada a medir los beneficios, encuestándose a 105 soldados, entre ellos 17 mujeres y 10 licenciados; la segunda encuesta tuvo como propósito medir la demanda, aplicándose la encuesta a 90 efectivos entre oficiales, técnicos y suboficiales; todos ellos pertenecientes a las unidades militares de los distritos del Rímac, Chorrillos y San Juan de Miraflores. La investigación nos conduce a concluir que los jóvenes que están en edad de prestar el servicio militar voluntario, perciben como regular los beneficios que les ofrece el Estado; del mismo modo, los oficiales, técnicos y suboficiales califican como medianamente satisfecha la demanda de personal; deduciéndose con ello la existencia de un significativo grado de insatisfacción de ambas variables. |
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La investigación nos conduce a concluir que los jóvenes que están en edad de prestar el servicio militar voluntario, perciben como regular los beneficios que les ofrece el Estado; del mismo modo, los oficiales, técnicos y suboficiales califican como medianamente satisfecha la demanda de personal; deduciéndose con ello la existencia de un significativo grado de insatisfacción de ambas variables.TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión del Talento HumanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVBeneficiosDemandaServicio militar voluntariohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Los beneficios del servicio militar voluntario y la demanda de personal para el servicio militar acuartelado del ejército en la Región Limainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión Pública16735482https://orcid.org/0000-0003-2774-120707242182417477https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALYsla_UJA-SD.pdfYsla_UJA-SD.pdfapplication/pdf10628400https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138903/1/Ysla_UJA-SD.pdf57130f7b114b7029bc5e91032c996594MD51Ysla_UJA.pdfYsla_UJA.pdfapplication/pdf10279100https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138903/2/Ysla_UJA.pdfac721f44275e290245faa0f1736aec85MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138903/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTYsla_UJA-SD.pdf.txtYsla_UJA-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain16048https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138903/4/Ysla_UJA-SD.pdf.txtce6b54fca047d2e8e6349258465aaf3cMD54Ysla_UJA.pdf.txtYsla_UJA.pdf.txtExtracted texttext/plain211097https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138903/6/Ysla_UJA.pdf.txtcda94d0bf86d98ff8cac082823c41d6dMD56THUMBNAILYsla_UJA-SD.pdf.jpgYsla_UJA-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4716https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138903/5/Ysla_UJA-SD.pdf.jpg7e7ba07be0df718ff212842b25fb13f0MD55Ysla_UJA.pdf.jpgYsla_UJA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4716https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/138903/7/Ysla_UJA.pdf.jpg7e7ba07be0df718ff212842b25fb13f0MD5720.500.12692/138903oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1389032024-05-02 14:17:00.612Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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