Clima laboral en la productividad de los colaboradores de un hipermercado peruano de Sullana, 2023

Descripción del Articulo

Esta investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera influye el clima laboral en la productividad de los colaboradores de un Hipermercado peruano, Sullana 2023. Para este propósito, se usó una metodología de tipo básica, enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de corte transver...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Renteria Lujan, Viviana Lizet
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/134013
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/134013
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
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description Esta investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera influye el clima laboral en la productividad de los colaboradores de un Hipermercado peruano, Sullana 2023. Para este propósito, se usó una metodología de tipo básica, enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de corte transversal y nivel correlacional causal; aplicado a 87 colaboradores de un hipermercado peruano en Sullana. Los resultados del análisis de la correlación de variables se obtuvieron con el coeficiente de Spearman, mostrando una influencia muy fuerte del clima laboral en la productividad (rho=0.798**); asimismo, las dimensiones también mostraron una influencia muy fuerte (motivación, rho =0.766**; liderazgo, rho =0.791**; comunicación, rho =0.735**) con la productividad de los trabajadores; y su significancia bilateral fue 0,000 permitiendo aceptar la hipótesis alterna. Se concluyó que el clima laboral y los factores motivación y liderazgo, influyen de manera significativa y muy fuerte sobre la productividad, además, la dimensión comunicación correlaciona de manera significa y fuerte.
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Los resultados del análisis de la correlación de variables se obtuvieron con el coeficiente de Spearman, mostrando una influencia muy fuerte del clima laboral en la productividad (rho=0.798**); asimismo, las dimensiones también mostraron una influencia muy fuerte (motivación, rho =0.766**; liderazgo, rho =0.791**; comunicación, rho =0.735**) con la productividad de los trabajadores; y su significancia bilateral fue 0,000 permitiendo aceptar la hipótesis alterna. Se concluyó que el clima laboral y los factores motivación y liderazgo, influyen de manera significativa y muy fuerte sobre la productividad, además, la dimensión comunicación correlaciona de manera significa y fuerte.PiuraEscuela de PosgradoModelos y Herramientas GerencialesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralProductividadMotivaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima laboral en la productividad de los colaboradores de un hipermercado peruano de Sullana, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Administración de Negocios - MBA1918865516786640https://orcid.org/0000-0002-7848-7002https://orcid.org/0000-0002-8889-967647353325413207Puicón Llontop, Víctor EnriqueSalazar Salazar, Elmer BagnerMendivez Espinoza, Yván Alexanderhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALRenteria_LVL-SD.pdfRenteria_LVL-SD.pdfapplication/pdf5473350https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/134013/1/Renteria_LVL-SD.pdf8b3d339a8498d5da8775e1ba4b5ac1e7MD51Renteria_LVL-IT.pdfRenteria_LVL-IT.pdfapplication/pdf5706294https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/134013/2/Renteria_LVL-IT.pdf0a25f7ea490f12997cbe5da9c302cd07MD52Renteria_LVL.pdfRenteria_LVL.pdfapplication/pdf5485284https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/134013/3/Renteria_LVL.pdf639a814bae6b2e83245918fe9ab5122dMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/134013/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTRenteria_LVL-SD.pdf.txtRenteria_LVL-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain116334https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/134013/5/Renteria_LVL-SD.pdf.txt92fe5b1a107b14d4af338bc3bc38d194MD55Renteria_LVL-IT.pdf.txtRenteria_LVL-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2903https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/134013/7/Renteria_LVL-IT.pdf.txt37c68746759b6e9de48ca1a13dd7ee08MD57Renteria_LVL.pdf.txtRenteria_LVL.pdf.txtExtracted texttext/plain118556https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/134013/9/Renteria_LVL.pdf.txt64f9700ee173599d093df9fefaceb2baMD59THUMBNAILRenteria_LVL-SD.pdf.jpgRenteria_LVL-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4751https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/134013/6/Renteria_LVL-SD.pdf.jpga3c53723eec53fad0fa3048f4372be67MD56Renteria_LVL-IT.pdf.jpgRenteria_LVL-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5180https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/134013/8/Renteria_LVL-IT.pdf.jpg468bedb02187d2dea5781ba41b29afaeMD58Renteria_LVL.pdf.jpgRenteria_LVL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4751https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/134013/10/Renteria_LVL.pdf.jpga3c53723eec53fad0fa3048f4372be67MD51020.500.12692/134013oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1340132024-02-23 22:33:51.84Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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