Diferencia del compromiso organizacional entre trabajadores de una empresa privada y una empresa pública durante la pandemia 2021

• Autor: Paz Loja, Gisella Zarela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/68531
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/68531
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Trabajadores - Aspectos Psciológicos; COVID-19 (Enfermedad) - Aspectos psicológicos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

En la presente investigación se buscó encontrar las diferencias del compromiso organizacional en una empresa privada y una empresa pública en contexto de pandemia 2021, para lo cual, por medio de un estudio no experimental de corte transversal y de nivel descriptivo comparativo, se tomó una población conformada por 135 trabajadores de dos empresas (pública y privada), de las cuales se obtuvo una muestra de 115 empleados de ambas empresas a través de un muestreo no probabilístico. Luego, usando el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen se evidenciaron los siguientes resultados: no se encontró diferencia significativa del nivel de compromiso organizacional entre la empresa privada y pública, tampoco en las dimensiones afectivo, normativo y de continuidad, se pudo encontrar diferencias en el compromiso organizacional sólo teniendo en cuenta la edad, por el contrario al considerar el tiempo de servicio y sexo tampoco existieron diferencias significativas ya que en estas se obtuvo un valor de p>0,05, dicho valor fue obtenido usando las pruebas de U Mann Whitney (2 grupos) y Kruskal Wallis (más de 2 grupos); lo que muestra que se debe de trabajar aún más en esta variable ya que es de importancia para el cumplimiento de objetivos en toda organización.