Relación entre estilo de liderazgo del director y el clima institucional, en las instituciones educativas del nivel secundaria de la RED. N° 02, del distrito de Santa Anita, Región Lima-2013

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La presente investigación tuvo como finalidad determinarla relación entre estilo de liderazgo del director y el clima institucional, en las instituciones educativas del nivel secundaria de la red. N°02, del distrito de Santa Anita, región Lima-2013. La investigación es de tipo de correlacional, de d...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Arteaga Matos, Manuel Jesús, Meza Matos, Kety
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2013
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/9610
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Estilo de liderazgo
Clima institucional
Relación entre estilo de liderazgo y clima institucional
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description La presente investigación tuvo como finalidad determinarla relación entre estilo de liderazgo del director y el clima institucional, en las instituciones educativas del nivel secundaria de la red. N°02, del distrito de Santa Anita, región Lima-2013. La investigación es de tipo de correlacional, de diseño no experimental y transeccional. De una población de 244 docentes, se utilizó una muestra de tipo no probabilístico, conformada por un total de 150 docentes de ambos sexos entre 0 a más años de servicio. Para el estudio de la variable de estilos de Liderazgo del director y clima institucional se empleó encuesta con la escala de Liker, las cuales fueron analizadas mediante el paquete estadístico SPSS versión 21 y las pruebas de Chi-cuadrado, Pearson y Spearman. Los resultados revelan que el estilo de liderazgo del director es el democrático con 63% ubicado en el nivel medio; seguido del estilo autoritario con un 84% ubicado en el nivel medio y 91% en los estilos liberal, ubicado en el nivel medio, respectivamente. En la motivación laboral el 85% se ubicado en el nivel medio; el conflicto laboral 79% se ubicado el nivel de medio y en la convivencia laboral el 91 % se encuentra en el nivel medio. Asimismo, entre las variables de la investigación no hay relaciones y se concluye que el estilo de liderazgo del director en los tres estilos está el nivel medio como lo pondera.
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Los resultados revelan que el estilo de liderazgo del director es el democrático con 63% ubicado en el nivel medio; seguido del estilo autoritario con un 84% ubicado en el nivel medio y 91% en los estilos liberal, ubicado en el nivel medio, respectivamente. En la motivación laboral el 85% se ubicado en el nivel medio; el conflicto laboral 79% se ubicado el nivel de medio y en la convivencia laboral el 91 % se encuentra en el nivel medio. 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