Gestión del talento humano y cultura organizacional en el área de recursos humanos de la UGEL 06 – Ate Vitarte, 2016

• Autor: Angeles Macavilca, Alberto Reynoldi
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7490
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/7490
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano, cultura organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación titulada “Gestión del talento humano y cultura organizacional en el área de recursos humanos de la UGEL 06 – Ate Vitarte, 2016”, tuvo como objetivo general de establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y cultura organizacional en el área de recursos humanos de la UGEL 06 - Ate Vitarte, 2016. La investigación se realizó bajo el enfoque cuantitativo y método hipotético deductivo con un tipo de investigación básica y nivel descriptivo correlacional. El diseño de investigación fue no experimental; de corte transversal, el muestreo fue no probabilístico y la muestra censal estuvo constituida por 40 servidores. Se aplicó un cuestionario tipo escala de Likert para medir las variables Gestión del talento humano y cultura organizacional, las cuales fueron sometidas a validez y confiabilidad. Se aplicó el estadístico Rho de Spearman para establecer la correlación entre las variables, donde se halló que existen una relación positiva y significativa entre la gestión del talento humano y cultura organizacional en el área de recursos humanos de la UGEL 06 – Ate Vitarte, 2016, con una correlación moderada de 0,645 y un nivel de significancia menor a 0,05.