Propuesta de un programa de Gestión del Talento Humano para mejorar el Desempeño Laboral de los Funcionarios y Servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local Ferreñafe

Descripción del Articulo

El presente estudio de investigación aborda de manera clara y sencilla una propuesta de gestión que busca mejorar el desempeño laboral de los funcionarios y servidores de UGEL Ferreñafe, teniendo en cuenta que esta sede administrativa pertenece a la administración pública y que por ende va a ser muy...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vásquez Ramírez, Segundo Mauro
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/2508
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/2508
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:talento humano
desempeño laboral
funcionarios
Servidores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
id UCVV_37644d51949a6dcadfcfd02d27f79964
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/2508
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Propuesta de un programa de Gestión del Talento Humano para mejorar el Desempeño Laboral de los Funcionarios y Servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local Ferreñafe
title Propuesta de un programa de Gestión del Talento Humano para mejorar el Desempeño Laboral de los Funcionarios y Servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local Ferreñafe
spellingShingle Propuesta de un programa de Gestión del Talento Humano para mejorar el Desempeño Laboral de los Funcionarios y Servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local Ferreñafe
Vásquez Ramírez, Segundo Mauro
talento humano
desempeño laboral
funcionarios
Servidores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
title_short Propuesta de un programa de Gestión del Talento Humano para mejorar el Desempeño Laboral de los Funcionarios y Servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local Ferreñafe
title_full Propuesta de un programa de Gestión del Talento Humano para mejorar el Desempeño Laboral de los Funcionarios y Servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local Ferreñafe
title_fullStr Propuesta de un programa de Gestión del Talento Humano para mejorar el Desempeño Laboral de los Funcionarios y Servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local Ferreñafe
title_full_unstemmed Propuesta de un programa de Gestión del Talento Humano para mejorar el Desempeño Laboral de los Funcionarios y Servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local Ferreñafe
title_sort Propuesta de un programa de Gestión del Talento Humano para mejorar el Desempeño Laboral de los Funcionarios y Servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local Ferreñafe
author Vásquez Ramírez, Segundo Mauro
author_facet Vásquez Ramírez, Segundo Mauro
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Díaz Tamay, Félix
dc.contributor.author.fl_str_mv Vásquez Ramírez, Segundo Mauro
dc.subject.es_PE.fl_str_mv talento humano
desempeño laboral
funcionarios
Servidores
topic talento humano
desempeño laboral
funcionarios
Servidores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
description El presente estudio de investigación aborda de manera clara y sencilla una propuesta de gestión que busca mejorar el desempeño laboral de los funcionarios y servidores de UGEL Ferreñafe, teniendo en cuenta que esta sede administrativa pertenece a la administración pública y que por ende va a ser muy diferente sus logros a la privada En la misma se analizan diferentes teorías y maneras a través de las cuales se asume el desarrollo de tan importante aspecto de la gestión moderna, como es la gestión de intangibles, específicamente la gestión del talento humano en las diferentes direcciones que constituyen el entorno de esta sede ejecutora. El objetivo central de la investigación persigue demostrar el estrecho vínculo existente entre la optimización laboral y el desarrollo de la gestión del talento, como el medio en el cual se manifiestan tanto las fuerzas facilitadoras como las barreras en tales empeños. Este trabajo pretende mostrar un conjunto de criterios extraídos de la práctica de la gestión y de la laboral que realizan los funcionarios y servidores en su quehacer cotidiano, empeñados en el propósito de demostrar la importancia de la gestión del conocimiento y facilitar su desarrollo en las organizaciones; es decir, ser óptimos (calidad, eficiencia y eficacia).
publishDate 2017
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2017-11-09T00:53:01Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2017-11-09T00:53:01Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2017
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
format doctoralThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/2508
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/2508
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
Repositorio Institucional - UCV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/2508/1/vasquez_rs.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/2508/2/license_rdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/2508/4/vasquez_rs.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/2508/5/vasquez_rs.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/2508/3/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv b426863fc6b7ba72d0910155e8131176
5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661
cce798db7364b144bf8756dd406be144
7dcd4743f1f418fd692fb234e27da48a
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807921862411288576
spelling Díaz Tamay, FélixVásquez Ramírez, Segundo Mauro2017-11-09T00:53:01Z2017-11-09T00:53:01Z2017https://hdl.handle.net/20.500.12692/2508El presente estudio de investigación aborda de manera clara y sencilla una propuesta de gestión que busca mejorar el desempeño laboral de los funcionarios y servidores de UGEL Ferreñafe, teniendo en cuenta que esta sede administrativa pertenece a la administración pública y que por ende va a ser muy diferente sus logros a la privada En la misma se analizan diferentes teorías y maneras a través de las cuales se asume el desarrollo de tan importante aspecto de la gestión moderna, como es la gestión de intangibles, específicamente la gestión del talento humano en las diferentes direcciones que constituyen el entorno de esta sede ejecutora. El objetivo central de la investigación persigue demostrar el estrecho vínculo existente entre la optimización laboral y el desarrollo de la gestión del talento, como el medio en el cual se manifiestan tanto las fuerzas facilitadoras como las barreras en tales empeños. Este trabajo pretende mostrar un conjunto de criterios extraídos de la práctica de la gestión y de la laboral que realizan los funcionarios y servidores en su quehacer cotidiano, empeñados en el propósito de demostrar la importancia de la gestión del conocimiento y facilitar su desarrollo en las organizaciones; es decir, ser óptimos (calidad, eficiencia y eficacia).TesisChiclayoEscuela de PosgradoGestión del Desempeñoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVtalento humanodesempeño laboralfuncionariosServidoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Propuesta de un programa de Gestión del Talento Humano para mejorar el Desempeño Laboral de los Funcionarios y Servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local Ferreñafeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoDoctor en Administración de la Educación191018https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctorhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALvasquez_rs.pdfvasquez_rs.pdfapplication/pdf2422823https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/2508/1/vasquez_rs.pdfb426863fc6b7ba72d0910155e8131176MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/2508/2/license_rdf5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661MD52TEXTvasquez_rs.pdf.txtvasquez_rs.pdf.txtExtracted texttext/plain206001https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/2508/4/vasquez_rs.pdf.txtcce798db7364b144bf8756dd406be144MD54THUMBNAILvasquez_rs.pdf.jpgvasquez_rs.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6429https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/2508/5/vasquez_rs.pdf.jpg7dcd4743f1f418fd692fb234e27da48aMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/2508/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5320.500.12692/2508oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/25082021-06-17 15:32:08.287Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.905865
Propuesta de un programa de Gestión del Talento Humano para mejorar el Desempeño Laboral de los Funcionarios y Servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local Ferreñafe
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares