Salario emocional y retención del talento humano en una empresa agroexportadora - Lima, 2021

• Autores: Davila Taboada, Fatima Irene, Sialer Gamarra, Jennifer Belen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/88956
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/88956
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salarios; Colaboradores; Talento humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación entre el Salario emocional y retención del talento humano en una empresa agroexportadora - Lima, 2021. Se estableció como metodología un estudio de tipo aplicado, de nivel correlacional, cuantitativo y con un diseño no experimental. Se estableció como población y muestra a 50 colaboradores de la entidad en estudio por ser finita. La técnica empleada para recolectar los datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, la cual consto de 18, para la variable salario emocional y 18 para la variable retención del talento humano, los mismos que fueron debidamente validados por especialistas a través de jueces expertos. Asimismo, se determinó la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach con un 0,907 y 0,904. Finalmente se aplicó el paquete estadístico SPSS-Versión 6, permitiendo discutir los resultados de acuerdo a la aplicación de la encuesta. Se llego a concluir que existe un grado de correlación positiva muy alta, entre el salario emocional y retención del talento humano en una empresa agroexportadora - Lima, con un Rho Spearman de un r= 0,979 y un Sig. Bilateral es 0.000, inferior a 0.05, aceptando la hipótesis alterna y rechazando la nula.