Clima organizacional y empleo digno en los servidores por contrato administrativo de servicios en una entidad pública Lima - 2025

Descripción del Articulo

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y empleo digno en una entidad pública de Lima Metropolitana durante el año 2025. La investigación se vinculó directamente con el ODS N.º 8, al proporcionar evidencia empírica sobre cómo un clima organizacional adecuad...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Arevalo Pezo, Gloria Luz
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174062
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/174062
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ambiente de trabajo
Empleo
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description El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y empleo digno en una entidad pública de Lima Metropolitana durante el año 2025. La investigación se vinculó directamente con el ODS N.º 8, al proporcionar evidencia empírica sobre cómo un clima organizacional adecuado facilitó empleos decentes y promovió el desarrollo de una gestión pública. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 101 servidores públicos con vínculo laboral formal (CAS), y se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario con escala tipo Likert. Las variables analizadas fueron el clima organizacional, compuesta por las dimensiones de procesos administrativos, desempeño del personal y entorno de motivación y compromiso; y empleo digno, medido según criterios de la OIT (2024). Los resultados mostraron una correlación entre el clima organizacional y el empleo digno. Asimismo, las tres dimensiones del clima organizacional evidenciaron relaciones estadísticamente significativas con el empleo digno. Las conclusiones señalaron que un entorno laboral con planificación clara, personal motivado y procesos eficientes favoreció directamente la percepción de condiciones dignas de trabajo.
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Las variables analizadas fueron el clima organizacional, compuesta por las dimensiones de procesos administrativos, desempeño del personal y entorno de motivación y compromiso; y empleo digno, medido según criterios de la OIT (2024). Los resultados mostraron una correlación entre el clima organizacional y el empleo digno. Asimismo, las tres dimensiones del clima organizacional evidenciaron relaciones estadísticamente significativas con el empleo digno. Las conclusiones señalaron que un entorno laboral con planificación clara, personal motivado y procesos eficientes favoreció directamente la percepción de condiciones dignas de trabajo.CallaoPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAmbiente de trabajoEmpleoAdministración públicaActitud laboralSector públicohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y empleo digno en los servidores por contrato administrativo de servicios en una entidad pública Lima - 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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