El impacto en la utilización de la tercerización laboral, a partir de la modificación del reglamento de la ley número 29245

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El objetivo principal de la investigación es realizar un análisis comparativo de los documentos normativos relativos a la tercerización del trabajo en derecho laboral. El objetivo de este trabajo es proporcionar una breve descripción del enfoque que la legislación laboral ha adoptado para la terceri...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Barreto Barrios, Jose Alexander
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/130869
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/130869
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Derecho laboral constitucional
Tercerización laboral
Metodología
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description El objetivo principal de la investigación es realizar un análisis comparativo de los documentos normativos relativos a la tercerización del trabajo en derecho laboral. El objetivo de este trabajo es proporcionar una breve descripción del enfoque que la legislación laboral ha adoptado para la tercerización, comenzando con la adopción de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y cualquier enmienda posterior, y terminando con algunas consideraciones sobre los riesgos que enfrentan los trabajadores, los efectos de su implementación y cuestiones relacionadas. Es importante señalar que uno de los temas más polémicos en el ámbito laboral La ley es el tratamiento legal de la tercerización. Además, la metodología utilizada es básica, con un diseño analítico descriptivo y un enfoque cuantitativo, al igual que con la técnica de análisis documental y su formulario de recogida de datos. La norma no protegía a los trabajadores en nuestra legislación peruana, dejándolos vulnerables a violaciones de los sus derechos fundamentales. Finalmente, se determinó que la tercerización del trabajo y su reglamento debe ser mejorada por los vacíos legales que existen y analizada por nuestro Congreso el República.
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Además, la metodología utilizada es básica, con un diseño analítico descriptivo y un enfoque cuantitativo, al igual que con la técnica de análisis documental y su formulario de recogida de datos. La norma no protegía a los trabajadores en nuestra legislación peruana, dejándolos vulnerables a violaciones de los sus derechos fundamentales. Finalmente, se determinó que la tercerización del trabajo y su reglamento debe ser mejorada por los vacíos legales que existen y analizada por nuestro Congreso el República.TrujilloEscuela de DerechoReforma laboral: Flexibilidad laboral y reforma procesal laboral, negociación colectiva e inspección del trabajo y sistemas previsionalesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDerecho laboral constitucionalTercerización laboralMetodologíahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01El impacto en la utilización de la tercerización laboral, a partir de la modificación del reglamento de la ley número 29245info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUDerechoUniversidad César Vallejo. 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