Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores públicos en la Institución Educativa Dr. José Antonio Encinas Franco, Tacna, 2022

• Autor: Mamani Yampasi, Gianeth Geovana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98824
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/98824
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión educativa; Clima organizacional; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La propuesta investigativa se desarrolló en la Institución Educativa Dr. José Antonio Encinas Franco, la misma que provee el servicio educativo dentro de la jurisdicción del distrito de Tacna; se estableció como objetivo general: Determinar cuál es la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores públicos en la institución educativa Dr. José Antonio Encinas Franco de Tacna, 2022; la investigación fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, muestra conformada por 53 servidores públicos de una institución educativa; asimismo, se aplicaron dos cuestionarios sobre clima organizacional y desempeño laboral; se empleó la prueba estadística Rho de Spearman, la misma que permitió determinar la relación entre las variables y comprobar las hipótesis. El clima organizacional obtuvo un nivel medio representado por el 51%, del mismo modo, prevaleció el nivel alto para el desempeño laboral el mismo que es representado por el 66%; se determinó que existe una relación significativa entre ambas variables ya que el grado de relación según Rho de Spearman fue de 0,613, obteniendo una relación positiva fuerte; siendo el p valor de 0.001 el cual es menor que 0.05, lo cual indica que existe una relación directa y significativa.