Diseño organizacional y potencial humano en trabajadores del Fondo Intangible Solidario de Salud, San Miguel, 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como propósito principal determinar la relación que existe entre el diseño organizacional y el potencial humano de los trabajadores del Fondo Intangible Solidario de Salud, San Miguel 2021. El estudio fue tipo básica, enfoque cuantitativo y diseño de tipo no experimental, trans...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Soto Cerna, José Antonio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/72278
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/72278
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Diseño
Gestión pública
Liderazgo
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description La investigación tuvo como propósito principal determinar la relación que existe entre el diseño organizacional y el potencial humano de los trabajadores del Fondo Intangible Solidario de Salud, San Miguel 2021. El estudio fue tipo básica, enfoque cuantitativo y diseño de tipo no experimental, transversal y correlacional. La muestra se elaboró de forma censal constituido por 76 trabajadores. La técnica seleccionada fue la encuesta, aplicándose dos cuestionarios de escala de Likert, donde por medio del juicio de expertos se determinó su validez y a través del Alfa de Cronbach su confiabilidad, con valores de 0.777 y 0.902, determinando su fiabilidad. Mediante el programa IBM SPSS 26 se analizaron los datos recolectados, obteniendo como resultado que no existe relación positiva entre el diseño organizacional y potencial humano en trabajadores del Fondo Intangible Solidario de Salud, San Miguel 2021 (Rho de Spearman = 0.153 y p = 0.186), de ese modo se acepta la hipótesis nula concluyendo que, entre el diseño organizacional y potencial humano, en el Fondo Intangible Solidario de Salud no existe relación positiva.
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