Efecto del estrés laboral en el compromiso organizacional de los colaboradores de áreas administrativas del Hospital Tomas Lafora, Guadalupe - 2019

• Autor: Abanto Díaz, Sheyla Karin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/43803
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/43803
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Compromiso organizacional; Trabajadores administrativos - Actitudes; Trabajadores administrativos - Estrés; Hospitales - Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la presente investigación fue determinar el efecto del estrés laboral en el compromiso organizacional de los colaboradores de áreas administrativas del Hospital Tomas Lafora. El diseño de investigación fue transversal no experimental, con un alcance descriptivo. La población y muestra fue de 33 colaboradores de las cinco áreas administrativas, las cuales son estadística, economía, recursos humanos, logística y dirección. Los instrumentos que se utilizaron fueron dos encuestas para ambas variables. En los resultados se determinó que el estrés agudo existe en un nivel moderado alto, dado a que también se muestra un nivel moderado de compromiso, se concluyó que en el Hospital Tomas Lafora si existe efecto del estrés laboral en el compromiso organizacional. Para finalizar se mostró que para la variable estrés laboral, existe un porcentaje en un nivel moderado y bajo tanto para la dimensión de estrés agudo episódico y para la dimensión del estrés crónico.