Gestión del talento humano y productividad de los colaboradores en una Unidad de Gestión Educativa Local, región Tumbes 2022

• Autor: Castro Marquez, Cris Keyla
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/115825
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/115825
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Relaciones interpersonales; Compromiso laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la gestión del talento humano (GTH) en la productividad de los colaboradores de una UGEL de la Región Tumbes; enfocándose en identificar que las relaciones interpersonales, el compromiso laboral y la salud y calidad de vida influyen en la productividad; de enfoque cuantitativo, tipo básica, no experimental, descriptiva y correlacional. La población y muestra fueron 50 servidores de la UGEL La técnica utilizada fue la encuesta y el dispositivo de recolección de datos fueron dos cuestionarios con escala Likert, validados por especialistas y estimación de la fiabilidad con el Alpha de Cronbach. Logro comprobar que existe relación significativa entre gestión del talento humano y productividad, con el valor del coeficiente de correlación Rho de Spearman 0,576** (p-valor = 0,000 < 0,01), considerada como positiva considerable; asimismo, fijó asociación positiva considerable de relaciones interpersonales, compromiso laboral y salud y calidad de vida con el valor del coeficiente Rho de 0,558**, 0,597** y 0,534** (p-valor = 0,000 <0,01), interpretándose como positiva o directa considerable; es decir, al mejorar la GTH, esta influye positivamente en la mejora de la productividad de los colaboradores en una Ugel, Región Tumbes 2022 , y viceversa.