Percepción de la implementación de la ley servir y desempeño laboral en la Dirección Regional de Salud Ancash, 2023

Descripción del Articulo

El presente trabajo tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la percepción de la implementación de la Ley Servir y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Salud de Ancash, 2023. La metodología aplicada fue de un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Henostroza Guerrero, Kattya Rocio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/136916
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Nivel de acceso:acceso abierto
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Desempeño laboral
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description El presente trabajo tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la percepción de la implementación de la Ley Servir y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Salud de Ancash, 2023. La metodología aplicada fue de un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlación simple, se trabajó con una muestra de 75 trabajadores de la Dirección Regional de Salud, a los cuales se les aplicó dos cuestionarios que fueron validados por tres jueces expertos y cuya confiabilidad fueron altas (Alfa de Cronbach 0,874 y 0,903). Entre los resultados se determinó que, la percepción sobre la implementación de la Ley Servir es valorada por el 58, 67% de encuestados como regular, a su vez respecto al desempeño laboral, la mayoría de los trabajadores (77,33%) la perciben en un nivel medio. Se concluye que, el nivel de percepción de la implementación de la Ley Servir y el desempeño laboral poseen una relación positiva de nivel moderado (Rho=,585) y significativa (pvalor=, 000) corroborando que el nivel de percepción de la Ley Servir afecta el desempeño laboral de los servidores públicos.
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Entre los resultados se determinó que, la percepción sobre la implementación de la Ley Servir es valorada por el 58, 67% de encuestados como regular, a su vez respecto al desempeño laboral, la mayoría de los trabajadores (77,33%) la perciben en un nivel medio. Se concluye que, el nivel de percepción de la implementación de la Ley Servir y el desempeño laboral poseen una relación positiva de nivel moderado (Rho=,585) y significativa (pvalor=, 000) corroborando que el nivel de percepción de la Ley Servir afecta el desempeño laboral de los servidores públicos.ChimboteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLey ServirDesempeño laboralDirección regional de Saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Percepción de la implementación de la ley servir y desempeño laboral en la Dirección Regional de Salud Ancash, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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