Motivación trascendente y rendimiento laboral en un centro de salud privado, Ventanilla, 2024

Descripción del Articulo

La investigación presente tiene como objetivo principal determinar la relación entre la motivación trascendente y el rendimiento laboral de un centro de salud privado, Ventanilla, 2024. Teniendo como aporte a este estudio la ODS 3: Salud y bienestar, el cual prioriza una vida sana y el bienestar par...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Garcia Alejos, Yadira Karolay
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164049
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/164049
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Rendimiento laboral
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description La investigación presente tiene como objetivo principal determinar la relación entre la motivación trascendente y el rendimiento laboral de un centro de salud privado, Ventanilla, 2024. Teniendo como aporte a este estudio la ODS 3: Salud y bienestar, el cual prioriza una vida sana y el bienestar para todos, así mismo se emplea un enfoque cualitativo a la investigación, de diseño no experimental de corte trasversal y de nivel correlacional. Para ello se obtuvo una muestra censal de 30 colaboradores, en donde los resultados se obtuvieron a través de la técnica de la encuesta, mediante el instrumento de un cuestionario el cual fue valido por el juicio de expertos demostrando su confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach con un resultado de 0,996 de nivel de excelencia. En base a los resultados para la contratación de hipótesis se obtuvo un p-valor = 0,000 < 0,05, aceptando la hipótesis alterna con un Rho = 0,996 indicando una correlación positiva muy alta. Concluyendo en que si existe relación entre ambas variables de estudio.
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En base a los resultados para la contratación de hipótesis se obtuvo un p-valor = 0,000 < 0,05, aceptando la hipótesis alterna con un Rho = 0,996 indicando una correlación positiva muy alta. Concluyendo en que si existe relación entre ambas variables de estudio.Lima NorteEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónRendimiento laboralCorrelaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación trascendente y rendimiento laboral en un centro de salud privado, Ventanilla, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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Motivación trascendente y rendimiento laboral en un centro de salud privado, Ventanilla, 2024
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