Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de empresas del rubro industrial: evaluación del rol moderador del sexo

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general evaluar el rol moderador del sexo en la asociación del clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de empresas del rubro industrial, teniendo una muestra heterogénea de 428 empleados de empresas del rubro industrial que se encuentr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huaroto Soldevilla, Tania Fiorela
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103964
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/103964
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
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description La presente investigación tuvo como objetivo general evaluar el rol moderador del sexo en la asociación del clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de empresas del rubro industrial, teniendo una muestra heterogénea de 428 empleados de empresas del rubro industrial que se encuentran en el rango de 18 a 50 años. El estudio es de tipo básica, presentando un diseño explicativo de corte transversal. Los instrumentos empleados en el estudio fueron la escala multidimensional de clima organizacional (EMCO) adaptada por Jose Luis Pereyra (2015) y el Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) adaptada y traducida al español por Aguilar, Magaña y Guzmán (2015). Los resultados concluyeron que, como rol moderador de sexo entre ambas variables, el intervalo de confianza contiene en las probabilidades valores nulos LI = -1.652 y LS = 1.576; Z= -.046, p>.50; en consecuencia, la variable sexo no estaría moderando entre la asociación de las variables de clima organizacional y satisfacción laboral, la significancia estadística es no apropiada.
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Los resultados concluyeron que, como rol moderador de sexo entre ambas variables, el intervalo de confianza contiene en las probabilidades valores nulos LI = -1.652 y LS = 1.576; Z= -.046, p>.50; en consecuencia, la variable sexo no estaría moderando entre la asociación de las variables de clima organizacional y satisfacción laboral, la significancia estadística es no apropiada.Lima EsteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de empresas del rubro industrial: evaluación del rol moderador del sexoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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