Cultura organizacional y satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Shapaja, San Martin 2019

• Autor: Giaccarine Bonifaz, Luis
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/59287
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/59287
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Satisfacción en el trabajo - Perú; Municipalidades; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio titulado “Cultura organizacional y satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Shapaja, San Martin 2019.” Tuvo como objetivo general Determinar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Shapaja, San Martín, 2019. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, siendo del tipo básico, con un alcance descriptivo- correlacional y un diseño investigativo no experimental de corte transversal, teniendo una muestra de 33 colaboradores, presentando como hipótesis: entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Shapaja, San Martín, 2019; existe una relación significativa. Se concluye que según la prueba estadística Rho de Spearman para determinar dicha relación, en la cual se encuentra un coeficiente de correlación de r = 0,743 lo cual indica una correlación positiva alta entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral, además la significancia bilateral posee un valor p = 0.000, siendo menor al margen de error (0.05), por tanto, a mejor cultura organizacional mayor satisfacción en los colaboradores.