Gestión por resultados y su influencia en la administración en Secretaría General de la Municipalidad Provincial de Trujillo, 2020
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación presenta un objetivo general denominado analizar cómo influye la gestión por resultados en la administración en secretaría general de la Municipalidad Provincial de Trujillo, 2020. Para alcanzar la propuesta de objetivo se desarrolló una investigación de tipo cua...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83460 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/83460 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Planificación estratégica Control de calidad Municipios - Administración Gobierno local - Perú - Trujillo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
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El presente trabajo de investigación presenta un objetivo general denominado analizar cómo influye la gestión por resultados en la administración en secretaría general de la Municipalidad Provincial de Trujillo, 2020. Para alcanzar la propuesta de objetivo se desarrolló una investigación de tipo cuantitativo no experimental, comparativo transversal. La población estuvo compuesta por 23 servidores públicos de Secretaría General de la Municipalidad Provincial de Trujillo, 6 que pertenecen al régimen del D.L 1057 (CAS) 08 del D.L 276 y 09 del contrato civil (Locación de servicios). El presente estudio se desarrolló mediante la aplicación de un cuestionario para cada uno de las variables que fue respondido por cada trabajador con la finalidad de determinar la relación entre gestión por resultados y la administración en Secretaria General de la Municipalidad Provincial de Trujillo. Se llegó a la conclusión que existe relación significativa entre la variable Gestión por Resultados y la variable Administración porque el estadístico Rho de Spearman tiene un valor de 78,42% con un valor de P= 0.000 lo cual muestra que el resultado es significativo. |
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El presente estudio se desarrolló mediante la aplicación de un cuestionario para cada uno de las variables que fue respondido por cada trabajador con la finalidad de determinar la relación entre gestión por resultados y la administración en Secretaria General de la Municipalidad Provincial de Trujillo. Se llegó a la conclusión que existe relación significativa entre la variable Gestión por Resultados y la variable Administración porque el estadístico Rho de Spearman tiene un valor de 78,42% con un valor de P= 0.000 lo cual muestra que el resultado es significativo.TrujilloEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPlanificación estratégicaControl de calidadMunicipios - AdministraciónGobierno local - Perú - Trujillohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión por resultados y su influencia en la administración en Secretaría General de la Municipalidad Provincial de Trujillo, 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública17889722https://orcid.org/0000-0002-7518-120042576372418247Terrones Marreros, Mario AndrésQuispe Barra, Marco AntonioGonzález González, Dionicio Godofredohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALDíaz_SCSL-SD.pdfDíaz_SCSL-SD.pdfapplication/pdf1442927https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83460/1/D%c3%adaz_SCSL-SD.pdfc624820984cd2a55b25f059c8a49def2MD51Díaz_SCSL.pdfDíaz_SCSL.pdfapplication/pdf1787808https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83460/2/D%c3%adaz_SCSL.pdf16c4882b5815b731a91167086ef8b436MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83460/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTDíaz_SCSL-SD.pdf.txtDíaz_SCSL-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain83567https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83460/4/D%c3%adaz_SCSL-SD.pdf.txt675a7fdb60e29ae5075eedbfa19cceb8MD54Díaz_SCSL.pdf.txtDíaz_SCSL.pdf.txtExtracted texttext/plain88340https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83460/6/D%c3%adaz_SCSL.pdf.txtff962c6579d9f77cc0da767c12bb10f8MD56THUMBNAILDíaz_SCSL-SD.pdf.jpgDíaz_SCSL-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4787https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83460/5/D%c3%adaz_SCSL-SD.pdf.jpg63c58d12810418b28ad54c1b9bacea15MD55Díaz_SCSL.pdf.jpgDíaz_SCSL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4787https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83460/7/D%c3%adaz_SCSL.pdf.jpg63c58d12810418b28ad54c1b9bacea15MD5720.500.12692/83460oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/834602022-03-10 22:21:46.386Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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