Clima organizacional y satisfacción laboral en la empresa Market Panita E.I.R.L, Jaén

Descripción del Articulo

El estudio tuvo por objetivo general el determinar la relación que existe entre clima organizacional y satisfacción laboral en la empresa Market Panita E.I.R.L, Jaén 2022. Su tipo de indagación fue aplicada, su enfoque cuantitativo, de nivel relacional y de diseño no experimental. La población estuv...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Irigoin Saavedra, Lia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/96085
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/96085
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
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description El estudio tuvo por objetivo general el determinar la relación que existe entre clima organizacional y satisfacción laboral en la empresa Market Panita E.I.R.L, Jaén 2022. Su tipo de indagación fue aplicada, su enfoque cuantitativo, de nivel relacional y de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 47 colaboradores empleados de la empresa Panita E.I.R.L., del distrito de Jaén. Se aplicó como técnica la encuesta para encontrar los resultados necesarios para resolver los objetivos propuestos. Finalmente se concluye que, el clima organizacional y la satisfacción laboral si tienen relación según lo establecidos por el coeficiente de Rho Spearman 0.654, siendo una relación media y que su Sig. de 0.000 < 0.05, por tanto aceptándose la hipótesis de investigación, estas evidencias dan a atender que ambas variables están influenciadas, es decir, que si una mejorar la otra lo hará, además los empleados calificaron que a veces se tenía una buen clima organizacional y de igual modo para la satisfacción laboral.
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Finalmente se concluye que, el clima organizacional y la satisfacción laboral si tienen relación según lo establecidos por el coeficiente de Rho Spearman 0.654, siendo una relación media y que su Sig. de 0.000 < 0.05, por tanto aceptándose la hipótesis de investigación, estas evidencias dan a atender que ambas variables están influenciadas, es decir, que si una mejorar la otra lo hará, además los empleados calificaron que a veces se tenía una buen clima organizacional y de igual modo para la satisfacción laboral.ChepénEscuela de AdministraciónMarketingBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralEmpresahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y satisfacción laboral en la empresa Market Panita E.I.R.L, Jaéninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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Clima organizacional y satisfacción laboral en la empresa Market Panita E.I.R.L, Jaén
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