Liderazgo transformacional y el clima organizacional en el personal del establecimiento de salud I4-Los Algarrobos, Piura 2019

• Autor: Torres Ramírez, Socorro del Rosario
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/43750
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/43750
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Liderazgo Transformacional; Motivación inspiracional; Consideración individualizada; Clima organizacional; Sentido de pertenencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El estudio denominado: Liderazgo transformacional y el clima organizacional en el personal del establecimiento de salud I4-Los Algarrobos, Piura 2019, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en el personal del establecimiento de salud I4 - Los Algarrobos – Piura, 2019. El estudio planteó la hipótesis: Existe relación significativa directa entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en el personal del establecimiento de salud I4 - Los Algarrobos – Piura, 2019. La muestra de estudio fue de 109 trabajadores utilizándose el muestreo intencional. El estudio fue cuantitativo, de tipo descriptivo - correlacional transversal, con un diseño no experimental. La técnica que se desarrolló fue la técnica de la encuesta y el cuestionario, validaron dos cuestionarios con respuestas de escala ordinal con los coeficientes .902 para la encuesta de la variable liderazgo transformacional y .879 para la encuesta de la variable clima organizacional. Para el procesamiento de la información se utilizó el software SPSS versión 22. Los resultados se presentaron a través de tablas de contingencia y los estadísticos rho y sig. Los resultados correlaciónales muestran que existe relación significativa directa entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en el personal del establecimiento de Salud I4 (rho=.408 y sig.=.000), asimismo se encontró que las dimensiones del liderazgo transformacional estimulación intelectual, motivación inspiracional, consideración individual, e influencia idealizada se relaciona con el clima organizacional.