Análisis del cumplimiento de derechos laborales en la modalidad de trabajo remoto, juzgado de trabajo, Moyobamba, 2021

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La investigación tuvo como objetivo general analizar el cumplimiento de derechos laborales en la modalidad de trabajo remoto en el Juzgado de Trabajo de Moyobamba – 2021. La investigación fue realizada en la ciudad de Moyobamba, fue de tipo básica y de diseño fenomenológico. Se utilizó la técnica de...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Flores Chavez, Antony Jose, Julon Julon, Heidy Aracely
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/135803
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/135803
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Derechos laborales
Trabajo remoto
Teletrabajo
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description La investigación tuvo como objetivo general analizar el cumplimiento de derechos laborales en la modalidad de trabajo remoto en el Juzgado de Trabajo de Moyobamba – 2021. La investigación fue realizada en la ciudad de Moyobamba, fue de tipo básica y de diseño fenomenológico. Se utilizó la técnica de la entrevista y como instrumento se tuvo la guía de la entrevista, los cuales fueron validados por el juicio de expertos en la materia y aplicados a 2 abogados especialistas y juez de la materia. Los resultados obtenidos mostraron que existe un cumplimiento relativo de los derechos laborales en el trabajo remoto, debido que no se cumple con el derecho a la desconexión digital, en la que empleadores y usuarios interrumpen la intimidad del trabajador solicitando información u otro que requiera. Por lo tanto, es necesario que se emplee un límite, dando la potestad a los órganos estatales en el cumplimiento de esta situación, para que se efectúe de manera objetiva. De esta manera, se logró concluir que las normas que regulan el trabajo remoto en el Perú, se encuentran amparadas en el Decreto de Urgencia Nº115-2021, resultando prorrogable su aplicación hasta diciembre del 2022.
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Por lo tanto, es necesario que se emplee un límite, dando la potestad a los órganos estatales en el cumplimiento de esta situación, para que se efectúe de manera objetiva. De esta manera, se logró concluir que las normas que regulan el trabajo remoto en el Perú, se encuentran amparadas en el Decreto de Urgencia Nº115-2021, resultando prorrogable su aplicación hasta diciembre del 2022.MoyobambaEscuela de DerechoDerecho de Familia, Derechos reales, Contratos y Responsabilidad civil contractual y extracontractual y Resolución de conflictos.Biodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDerechos laboralesTrabajo remotoTeletrabajoPandemiahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Análisis del cumplimiento de derechos laborales en la modalidad de trabajo remoto, juzgado de trabajo, Moyobamba, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUDerechoUniversidad César Vallejo. 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