Clima laboral en la motivación de los trabajadores de una empresa minera, Lima 2021

Descripción del Articulo

El propósito de esta investigación es conocer la incidencia del clima laboral en la motivación de los trabajadores de una empresa minera. Tomaremos la variable clima laboral con sus dimensiones autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales y la variable...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Delgado Portilla, Gerardo Jesús
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/82758
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/82758
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Condiciones de trabajo
Motivación en el trabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_24363a6ab11f51f945f23aa2714802b0
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/82758
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima laboral en la motivación de los trabajadores de una empresa minera, Lima 2021
title Clima laboral en la motivación de los trabajadores de una empresa minera, Lima 2021
spellingShingle Clima laboral en la motivación de los trabajadores de una empresa minera, Lima 2021
Delgado Portilla, Gerardo Jesús
Clima organizacional
Condiciones de trabajo
Motivación en el trabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Clima laboral en la motivación de los trabajadores de una empresa minera, Lima 2021
title_full Clima laboral en la motivación de los trabajadores de una empresa minera, Lima 2021
title_fullStr Clima laboral en la motivación de los trabajadores de una empresa minera, Lima 2021
title_full_unstemmed Clima laboral en la motivación de los trabajadores de una empresa minera, Lima 2021
title_sort Clima laboral en la motivación de los trabajadores de una empresa minera, Lima 2021
author Delgado Portilla, Gerardo Jesús
author_facet Delgado Portilla, Gerardo Jesús
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Zuñiga Castillo, Arturo Jaime
dc.contributor.author.fl_str_mv Delgado Portilla, Gerardo Jesús
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional
Condiciones de trabajo
Motivación en el trabajo
topic Clima organizacional
Condiciones de trabajo
Motivación en el trabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El propósito de esta investigación es conocer la incidencia del clima laboral en la motivación de los trabajadores de una empresa minera. Tomaremos la variable clima laboral con sus dimensiones autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales y la variable motivación con sus dimensiones logro, poder y afiliación. Se elaboró un estudio correlacional-causal realizado a 35 trabajadores de una empresa minera, la técnica fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, a los cuales se les aplico instrumentos estandarizados. Se determinó emplear la prueba de Shapiro-Wilk para determinar la normalidad, para identificar la incidencia del clima laboral en la motivación se usó el estadístico de Chi-cuadrado encontrándose que la significación es de 0,042 < 0,05 por tanto se determina que si incide el clima laboral en la motivación, luego se le realizo las pruebas de ETA con un valor .343 que nos indica que es de efecto medio. Sobre el clima laboral y las dimensiones de la motivación se encontró que el clima laboral no incide en la dimensión necesidad de logro y tampoco en la dimensión necesidad de afiliación y por último que el clima laboral incide en la dimensión necesidad de poder.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-03-04T16:00:24Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-03-04T16:00:24Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/82758
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/82758
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82758/1/Delgado_PGJ-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82758/2/Delgado_PGJ.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82758/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82758/4/Delgado_PGJ-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82758/6/Delgado_PGJ.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82758/5/Delgado_PGJ-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82758/7/Delgado_PGJ.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv d5c8dfdf7e239ae1514217fb969b540a
a346a32a62613bcb1abd253cd907a7b2
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
4fcdc07a75080a1f5df3ef09d4df4f87
6f1a23fef00f1201b772bb041ce6c1a3
11de74cbabb9ed626ba574339c19a29c
11de74cbabb9ed626ba574339c19a29c
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807921085559078912
spelling Zuñiga Castillo, Arturo JaimeDelgado Portilla, Gerardo Jesús2022-03-04T16:00:24Z2022-03-04T16:00:24Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/82758El propósito de esta investigación es conocer la incidencia del clima laboral en la motivación de los trabajadores de una empresa minera. Tomaremos la variable clima laboral con sus dimensiones autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales y la variable motivación con sus dimensiones logro, poder y afiliación. Se elaboró un estudio correlacional-causal realizado a 35 trabajadores de una empresa minera, la técnica fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, a los cuales se les aplico instrumentos estandarizados. Se determinó emplear la prueba de Shapiro-Wilk para determinar la normalidad, para identificar la incidencia del clima laboral en la motivación se usó el estadístico de Chi-cuadrado encontrándose que la significación es de 0,042 < 0,05 por tanto se determina que si incide el clima laboral en la motivación, luego se le realizo las pruebas de ETA con un valor .343 que nos indica que es de efecto medio. Sobre el clima laboral y las dimensiones de la motivación se encontró que el clima laboral no incide en la dimensión necesidad de logro y tampoco en la dimensión necesidad de afiliación y por último que el clima laboral incide en la dimensión necesidad de poder.Lima NorteEscuela de PosgradoGerencias FuncionalesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalCondiciones de trabajoMotivación en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima laboral en la motivación de los trabajadores de una empresa minera, Lima 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Administración de Negocios - MBA09225053https://orcid.org/0000-0003-1241-278545956333413207Zuñiga Castillo, Arturo JaimeMeza Chavez, Moises RaulGonzales Matos, Marcelo Dantehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALDelgado_PGJ-SD.pdfDelgado_PGJ-SD.pdfapplication/pdf3560623https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82758/1/Delgado_PGJ-SD.pdfd5c8dfdf7e239ae1514217fb969b540aMD51Delgado_PGJ.pdfDelgado_PGJ.pdfapplication/pdf3594688https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82758/2/Delgado_PGJ.pdfa346a32a62613bcb1abd253cd907a7b2MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82758/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTDelgado_PGJ-SD.pdf.txtDelgado_PGJ-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain119421https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82758/4/Delgado_PGJ-SD.pdf.txt4fcdc07a75080a1f5df3ef09d4df4f87MD54Delgado_PGJ.pdf.txtDelgado_PGJ.pdf.txtExtracted texttext/plain124136https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82758/6/Delgado_PGJ.pdf.txt6f1a23fef00f1201b772bb041ce6c1a3MD56THUMBNAILDelgado_PGJ-SD.pdf.jpgDelgado_PGJ-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4423https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82758/5/Delgado_PGJ-SD.pdf.jpg11de74cbabb9ed626ba574339c19a29cMD55Delgado_PGJ.pdf.jpgDelgado_PGJ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4423https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82758/7/Delgado_PGJ.pdf.jpg11de74cbabb9ed626ba574339c19a29cMD5720.500.12692/82758oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/827582022-03-06 22:11:07.215Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.894881
Clima laboral en la motivación de los trabajadores de una empresa minera, Lima 2021
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares