Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Pacasmayo, 2022

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad Provincial de Pacasmayo, 2022; pues se observó que en este organismo público las relaciones entre los colaboradores presentaban dificultades, asimi...

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Detalles Bibliográficos
Autores: García Tapia, Santiago Jean Paul, León Amaya, Erlyn Josué
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/93486
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/93486
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Productividad del trabajo
Clima organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad Provincial de Pacasmayo, 2022; pues se observó que en este organismo público las relaciones entre los colaboradores presentaban dificultades, asimismo ocurría en el desempeño de sus labores. La metodología del estudio es de tipo aplicada, presentando un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de corte transversal y descriptiva correlacional, La población estuvo constituida por 245 colaboradores y se tomó una muestra de 69 colaboradores entre ellos 34 administrativos y 35 estables. Los resultados mostraron una correlación positiva moderada y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral con una Rho =0.670 y Sig. (bilateral)= 0,000. En conclusión, se determinó que las variables de este estudio están relacionadas directamente de manera positiva y significativa.
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