Liderazgo transaccional y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016

Descripción del Articulo

El objetivo con el que se presenta el trabajo de investigación fue el de determinar la relación que existente entre el Liderazgo transaccional y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016 “Existe una relación directa entre el Liderazgo transaccion...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Zuasnabar Arias, Norman
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/21035
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/21035
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Liderazgo
Satisfacción laboral
Administración
Recursos humanos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_221c7ffab6730601084b3eaf47090769
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/21035
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Liderazgo transaccional y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016
title Liderazgo transaccional y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016
spellingShingle Liderazgo transaccional y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016
Zuasnabar Arias, Norman
Liderazgo
Satisfacción laboral
Administración
Recursos humanos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Liderazgo transaccional y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016
title_full Liderazgo transaccional y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016
title_fullStr Liderazgo transaccional y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016
title_full_unstemmed Liderazgo transaccional y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016
title_sort Liderazgo transaccional y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016
author Zuasnabar Arias, Norman
author_facet Zuasnabar Arias, Norman
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Chávez Epiquén, Abdías
dc.contributor.author.fl_str_mv Zuasnabar Arias, Norman
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Liderazgo
Satisfacción laboral
Administración
Recursos humanos
topic Liderazgo
Satisfacción laboral
Administración
Recursos humanos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description El objetivo con el que se presenta el trabajo de investigación fue el de determinar la relación que existente entre el Liderazgo transaccional y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016 “Existe una relación directa entre el Liderazgo transaccional y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016”. La investigación, por su naturaleza fue de tipo básico teórica y como métodos se utilizó el método científico, además del método cuantitativo, con un diseño descriptivo correlacional, para la muestra se tomó a todos los 66 trabajadores Servidores Públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja. Se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento el cuestionario, sobre la variable Liderazgo transaccional y Satisfacción laboral. La investigación concluyó que existe relación directa débil entre Liderazgo transaccional y Satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016, con un coeficiente “rho” de Spearman 0,398, a un nivel de significancia de 5 %; y t = 3,48; si mejora el liderazgo transaccional mejorará también la satisfacción laboral.
publishDate 2016
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-10-01T20:54:16Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-10-01T20:54:16Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2016
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/21035
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/21035
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv embargoedAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
Repositorio Institucional - UCV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/21035/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/21035/5/Zuasnabar_AN.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/21035/1/Zuasnabar_AN.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/21035/4/Zuasnabar_AN.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/21035/2/license_rdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
7d85080211a54ab30110e3d330005110
a6b0b80d51a48aaec22a25f4d9422044
faedd940748d3c925b8ec809e729daca
5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807923416383094784
spelling Chávez Epiquén, AbdíasZuasnabar Arias, Norman2018-10-01T20:54:16Z2018-10-01T20:54:16Z2016https://hdl.handle.net/20.500.12692/21035El objetivo con el que se presenta el trabajo de investigación fue el de determinar la relación que existente entre el Liderazgo transaccional y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016 “Existe una relación directa entre el Liderazgo transaccional y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016”. La investigación, por su naturaleza fue de tipo básico teórica y como métodos se utilizó el método científico, además del método cuantitativo, con un diseño descriptivo correlacional, para la muestra se tomó a todos los 66 trabajadores Servidores Públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja. Se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento el cuestionario, sobre la variable Liderazgo transaccional y Satisfacción laboral. La investigación concluyó que existe relación directa débil entre Liderazgo transaccional y Satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016, con un coeficiente “rho” de Spearman 0,398, a un nivel de significancia de 5 %; y t = 3,48; si mejora el liderazgo transaccional mejorará también la satisfacción laboral.TesisTrujilloEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoSatisfacción laboralAdministraciónRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Liderazgo transaccional y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMagíster en Gestión Públicahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/21035/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53THUMBNAILZuasnabar_AN.pdf.jpgZuasnabar_AN.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5992https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/21035/5/Zuasnabar_AN.pdf.jpg7d85080211a54ab30110e3d330005110MD55ORIGINALZuasnabar_AN.pdfZuasnabar_AN.pdfapplication/pdf1688524https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/21035/1/Zuasnabar_AN.pdfa6b0b80d51a48aaec22a25f4d9422044MD51TEXTZuasnabar_AN.pdf.txtZuasnabar_AN.pdf.txtExtracted texttext/plain10987https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/21035/4/Zuasnabar_AN.pdf.txtfaedd940748d3c925b8ec809e729dacaMD54CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/21035/2/license_rdf5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661MD5220.500.12692/21035oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/210352018-11-23 14:47:42.351Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.932913
Liderazgo transaccional y satisfacción laboral en los servidores públicos de la Municipalidad provincial de Tayacaja 2016
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares